草根影响力新视野(琪拉编译) 

当你面对新工作的面试，面试官通常都会问你一个常见又有点难回答的问题：[你为何要离开现在的工作？] 

职场面试专家帕梅拉·斯基林斯女士说，面试官是多疑的，他们想确定你说的是不是真话。因此，她建议面对这个问题最好给最直接与诚恳的答案，免得再面对后面更难回答的问题。但是，也千万不要给前任公司以及前任老板太多负面的批评。举例来说，如果你真的无法忍受前任老板而离职，你可以告诉现在的面试官说：[我想要离开当时的环境，进到一个可以更发挥所长的地方。]

另外，即便前一个公司有太多值得抱怨的地方，但千万不要在面试时将自己的情绪暴露的太明显，这样会让你的面试官质疑你的情绪控管，也怀疑你无法保持专业。

如果你因为前工作遇到瓶颈，升迁不易而转职，这的确是转换工作的好理由，但最好把它形容是件正面的事情。你可以告诉面试官，因为你已经在原本的公司待了许多年，做了许多贡献，但是当想到持续使用自己的长才为公司带来贡献，你似乎无法看到未来，所以你打算离职。

如果你是觉得前份工作太没有挑战性，太无聊了而离职。专家建议你在面试时可以加强你喜欢挑战，你在这份工作看到许多机会等等。

如果你是因为想要更多的薪水而离职，但也没有面试官愿意听到你只因为钱而离开前任工作。专家建议你可以说：[我在寻找一个机会，可以提升我的职场能力，给我更多的挑战与给我更多的机会。]

如果你是因为担心自己在前任工作即将被开除，而干脆赶快离职，那在面对下一份工作的面试时，就得小心回答这个问题。不过你也不能说谎，毕竟在业界大家都是会互相交流，互相询问每个人过去职场表现，因此你也不能漂白过去的黑暗与过错。

因此，你可以说：[过去的工作经验告诉我，前任公司似乎不是很适合我，因此我期待在这份工作中有新的机会，因为我发现这份工作有几个优点…….]专家建议，这时候你必须要特别强调自己的优势，还有可以带给新工作什么贡献等。

资料来源：https://edition.cnn.com