草根影响力新视野(琪拉编译) 

当你面对新工作的面试,面试官通常都会问你一个常见又有点难回答的问题:[你为何要离开现在的工作?] 

职场面试专家帕梅拉·斯基林斯女士说,面试官是多疑的,他们想确定你说的是不是真话。因此,她建议面对这个问题最好给最直接与诚恳的答案,免得再面对后面更难回答的问题。但是,也千万不要给前任公司以及前任老板太多负面的批评。举例来说,如果你真的无法忍受前任老板而离职,你可以告诉现在的面试官说:[我想要离开当时的环境,进到一个可以更发挥所长的地方。]

另外,即便前一个公司有太多值得抱怨的地方,但千万不要在面试时将自己的情绪暴露的太明显,这样会让你的面试官质疑你的情绪控管,也怀疑你无法保持专业。

如果你因为前工作遇到瓶颈,升迁不易而转职,这的确是转换工作的好理由,但最好把它形容是件正面的事情。你可以告诉面试官,因为你已经在原本的公司待了许多年,做了许多贡献,但是当想到持续使用自己的长才为公司带来贡献,你似乎无法看到未来,所以你打算离职。

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如果你是觉得前份工作太没有挑战性,太无聊了而离职。专家建议你在面试时可以加强你喜欢挑战,你在这份工作看到许多机会等等。

如果你是因为想要更多的薪水而离职,但也没有面试官愿意听到你只因为钱而离开前任工作。专家建议你可以说:[我在寻找一个机会,可以提升我的职场能力,给我更多的挑战与给我更多的机会。]

如果你是因为担心自己在前任工作即将被开除,而干脆赶快离职,那在面对下一份工作的面试时,就得小心回答这个问题。不过你也不能说谎,毕竟在业界大家都是会互相交流,互相询问每个人过去职场表现,因此你也不能漂白过去的黑暗与过错。

因此,你可以说:[过去的工作经验告诉我,前任公司似乎不是很适合我,因此我期待在这份工作中有新的机会,因为我发现这份工作有几个优点…….]专家建议,这时候你必须要特别强调自己的优势,还有可以带给新工作什么贡献等。

资料来源:https://edition.cnn.com