草根影响力新视野  (琪拉编译)

在旧金山软件公司Monograph的公司里，除了星期六日以外，星期三是最多人不上班的一天。三年前，当Monograph还是一个刚成立的新创公司时，公司创始人阿玛雅等必须每周工作七天，编写为建筑师预备软件工具。但他们不希望一周工作七天是公司的常态，于是他们提供了相当诱人的公司制度，除了星期六日法定休假日以外，还让员工多选择一天休假。结果，公司最多人休假的日期是星期三。

阿玛雅先生说:[星期三是一周的最中间的一天，让头脑好好休息，像是重新开机一样，这样是很好的。此外，还可以让员工多一点时间专注在自己的计划工作上面，这是我们公司的文化，每个人都有自己的计划。]

Monograph目前仍是小公司，只有八个员工，阿玛雅很满意现况，甚至想永远都维持这样的公司规模。他说:[我们选择活在‘更有效率的工作代表更少的工作’这个梦上面。]

像Monogrph这样一周工作四天的公司并不常见，但也不是世界唯一一间。缩短工作时数变成了世界许多国家的趋势。

新西兰的信托公司Perpetual Guardian宣布公司一周只工作32个小时，并且丝毫不减员工薪水。另外，冰岛的首都目前宣布会缩短一些市府员工的工时到一天只有五小时，并且不影响工作份量。在英国，劳团一直努力推动能够一周只工作四天的新制度，因为自动化与人工智能的进步，本应该会减少人类的工作时数。加上千禧世代是重视心灵健康与环境保护的一群人，更聪明的工作本应比更长的工作还重要。

Monograph的创办人阿玛雅先生说，对于拥抱一礼拜工作四天这件事最大的挑战是文化。如果你深信要用过去的方式做生意，那一礼拜工作四天当然行不通。但是如果文化上，大家都接受更平衡的生活习惯，还有享受这个过程，那可能就会改变。但是改变需要时间，需要慢慢来，需要员工与老板都接受，这样你才会有更有效率更快乐的员工。]

不过，不见得每个领域的工作都适合周休三日。周休三日的工作型态只适合在工作份量是可以预期的职位上，还有一些行政职上面。对人力吃紧，员工工作量繁重的职场环境，如果大家一周工作五天都无法消耗工作量时，那恐怕就不适合周休三日这种梦幻职场环境了。

当然，周休三日的工作也不合适真的很爱工作的人。像阿玛雅先生就承认他自己不会一周只工作四天，因为他真的很热爱自己的工作。有趣的是，即便在周休三日的环境里，有27%的美国人自愿一周工作五天，而非四天。

对于还没准备好让员工周休三日的公司来说，让员工自己可以拥有无限制的年假日数也是另一种选择。美国资产管理公司Kronos就让员工可以选择自己的年假天数，只要他们能完成分内的工作量就好。不过公司发现，员工的年假日数似乎也没提高很多，因为他们宁愿选择[少天数的经常休假]，多过于[集中的长假]。

资料来源：https://www.huffingtonpost.com