草根影響力新視野 林律師小教室　

婚姻出軌不分職業，根據英國線上遊戲公司《RANT Casino》的調查最容易出軌的職業結果，根據其調查報告，為人師表、擔負百年樹人重責大任的「教師」，或許工作壓力大，但工時彈性大，行程自由度高，且與同事活動密切，教師竟然也是容易發生婚外情的職業之一。

的確，國內外近年來有關學校老師婚外情的具體案例，涵蓋不同情境。像是過去嘉義一名年輕國小女教師（化名小玲）與已婚男子發展婚外情，男方妻子對女教師提起民事訴訟，最終法院判女教師須賠償45萬元。然而，學校是否可以以此為由，認為有違師尊，損害學校名譽等理由，開除發生婚外情的老師呢？會不會因為婚外情的對象不同，而有所不同呢？像是出軌學生家長，或是出軌學生，會不會有不同結果呢？

過去，就有不少類似案例。2012年時，新竹縣一名吳姓老師，因為和女大生發生婚外情，校方認為他行為不檢有損師道，不再續聘。男老師不滿，向大法官提出釋憲。大法官最後做出解釋，認為原本教師法對「教師行為不檢有損師道，不得聘用。」的規定違憲。理由是應該給犯錯老師機會，不能馬上就開除做錯事的老師。

圖片取自:(示意圖123rf)

但2015年一名男師外遇女學生，被學校解聘，認定他「行為不檢有損師道」，男老師不服提告。然法院調查之後，認定校方調查有理由，原因是法院勘驗女學生的日記，發現日記中曾記載多次和男老師的性愛過程，認為男老師已經利用老師身分，和女學生發生不倫戀，已經影響學生人格發展，還害學生陷入恐懼中，故認定校方解聘有理由。

另外今年五月，一名教師，因疑與學生家長有不正當男女關係，經被告學校調查，認定該教師於擔任輔導組長及學生A女的教師期間，以職務之便，與A女的母親發生婚外情。學校教評會決議停聘一年，經主管機關交回重新檢討後改行決議停聘三年。該名教師不服提起行政訴訟，然法院認為該老師已經違反相關法規，未達解聘程度(像是性侵害、性騷擾、體罰霸凌學生等)，只要遵守正當程序，學校停聘的處分未違法。

從上可知，教師婚外情學校可否解聘不能一概而論，應視婚外情對象、情節輕重而有所不同。要知道的是，婚外情並非教師法可以被解聘的事由，但可能是可以被暫時停聘的理由。除非婚外情的程度已達性侵害、性騷擾、體罰霸凌學生而需要被解聘外，目前法院的態度是，只要程序合法(例如學校有開啟調查小組、進行調查與召開教評會審議等)、懲處程度符合比例原則，法院目前都尊重學校的決定。