草根影响力新视野 文：琪拉编译 Photo Credit: 089photoshootings @ pixabay by CC0 Public Domain

居家健康护理师的应征要求，需要应征者具备[怜悯心]、[善于照顾人]、[同情心]以及[关心家庭]，这样的要求似乎让很多男性望之却步。

今日最大的经济谜题之一是为何很多无业的男性无法追求近日成长最快的工作领域—健康医疗。有一个很大的考量是因为这些所谓[粉领阶级]的工作，大部分都被女性做完了，结果让男性少有选择。

有一份分析报告，它列出了2014到2024年成长最快速的14类工作领域，发现这些领域的征才广告大量运用女性的语言，吸引了更多的女性求职者，也阻碍了更多的男性求职者。这份报告是由管理顾问公司Textio执行，他们分析了5000万份征才广告，想找出征才语言是否会影响男性与女性的求职比例。

它们发现最[女性化]的征才广告是居家照护员，有89%都是女性，估计到2024年还会再成长38%。此类征才广告中最常见到的词汇是[怜悯]、[爱照顾人]、[支持]、[同情]，还有[家庭]，让求职者及录用者几乎都是女性。其他也是快速成长并且也被女性主宰的工作领域是护理人员、基因顾问还有物理治疗师，也同样用女性化的词汇招募人才。

另一项也是成长快速但由男性主宰的工作领域是制图师，约62%是男性，预计会在2024年成长29%。此类工作广告最常见的词汇是[管理]、[能力]、[卓越]、[被认可]以及[超越]。Textio说，这些文字比较吸引男性，因此受雇者也大多是男性。其他两项成长迅速的工作，风力涡轮技师以及商务用卡车司机，也运用类似的男性化语言来征才。

但是就像制图师需要[卓越]及[被认可]，其他医疗助理人员也是，但是制图师似乎不是特别需要有[怜悯心]或[关心家庭]。这或许可以解释为何从历史来看，女性进入男性主宰的工作领域(例如法律或管理)的比例多过于男性进入女性主宰的工作领域(教学或护理)来得多。

社会科学家认为那是因为社会期待以及刻板印象阻止了男性进入女性的工作，尽管有一些医疗照护雇主刻意使用较多男性词汇来吸引男性应征者，例如用[肾上腺素]这词来要求手术室护士。比较好的解决之道，Texio说，是使用中性的语言来征才。

Textio表示:举例来说，可以改变软件开发经理的征才广告，把男性化的词汇变成中性的词汇，结果会带来比较好的结果。例如把[世界级]改成[优秀]，把[摇滚名星]改成[非比寻常]，还有把[管理]改成[可以处理快节奏的行程]。

雇主更改求职用语是很有益处的。结果发现，使用中性词汇来贴征才广告，找到人才的速度比以性别为基础语言的广告快了十四天，Textio表示。

参考资料：
Job Listings That Are Too ‘Feminine’ for Men