【本报评论员】几乎多数人都同意现在是一个“青年贫穷”的时代，许多年轻朋友浮游于22K的噩梦中，待业期加长、工作常属非典型型态、“工作短暂化”也成常态，年轻人被称为“崩世代”，除就业环境日益恶化外，也看不到可以冒险一试的未来，因此雄心壮志开始消沈，反倒因著上一代努力得来的生活也过得不错，所以在不忧吃穿的基础上，也就不汲汲营营于事业的发展与人生成就，普遍性地以一种消极的、悠然自得的态度来面对人生，这也就是青年族群被戏称为所谓的“草莓族”、“液态族”、“杰斗族”及“便利贴族”的原因。

2016年时《商业周刊》与EOLembrain 东方快线共同完成“20至35岁台湾年轻人成功价值观大调查”，在接受访问的年轻人中，有三成自认有大志向，有七成自认为小确幸，可以进一步分成三种取向，分别是“1.理想创业者：特色是追求理想与积极创造财富，同时也愿承担风险。2.梦想者：不安于现状，但对于改变或冒险，尚有较多的考量与犹豫。3.安定者：认为生活稳定是最重要的事情。”

青贫世代困境与挑战
以上的发现确实很能反映出年轻族群的生涯图像，例如或许会看到许多年轻人出国求学位的少，游学旅游的多；抱持创业梦想或创业的年轻人不少，但或许受限于资本，因而多数都是进入小资本、低技术门槛的产业与企业中。而愿意抱持如俗谚所说“戏棚跤徛久人的”，能接受长期熬练，从基层扎实苦干，付代价锻练基本功的人不多；年轻人想要当头带队的也很多，但愿意接受铁血一般磨练、受人差遣以养大器的就不容易找！

以上所论，并非将目前年轻世代的问题或困境，简化成都是年轻人的事，因为事实上经济大环境的不佳是事实，林宗弘（2013）从社会转型变迁的角度讨论台湾的中产阶级有主观知觉下滑的倾向，研究发现“2001年以来台湾民众对自己阶级地位的主观认知出现改变，自认是中层阶级的受访者从四成下降到2009 年的27％，中上阶级比例也下滑；认为自己是‘中下阶级’者由1997 年以前的14％ 上升到2009 年约20％，同时自认为是‘工人阶级’的受访者反倒从2001 年15％ 的谷底，上升到2009 年的37％”，诚如研究者所言，劳工阶级的认同达到历史高峰。但这反映出的是台湾民众的整体幸福感与生涯满意是下降的，也导致年轻人面临了一个艰困如寒冬般的就业低潮。

提升工作意义与职场灵性
如何是好？兹建议从内外在动机的角度来看：

一、提升内在动机，藉培养“愿景”，以激动“工作意愿（义）”：现在的人有太多的物质享乐经验，眼目所及常常是声色犬马、花花世界，以致容易于耽溺于现状，被眼目所看到的牵引羁绊，失去了高大的志向，也“无知”于原来还有更宽阔的天地等著去闯荡、去怀抱。年轻人应该壮怀天下，激荡出“有为者当若是”的豪情来，不管是在哪一种领域，都有一种不甘雌服的气魄，那麽这奋起的力量将是巨大而具建设性的。

二、其次要发展“职场灵性”：一个人若能有“人饥己饥、人溺己溺”的胸怀，则在工作时自会尽己之力以求众福，因此工作不再拘泥于养生牟利的层次，乃提升为一种兼善天下的善念与心志，这种精神带出来的力量极其壮大的，古往今来多少英雄豪杰俱是因此而成其美名伟业的。年轻人若能多体察世上悲苦磨难的一面，从而培养出悲天悯人之心，则由此带出的“愿万人得救，不叫一人沈沦”的气势是沛然不可档的。

三、最后从外在动机的角度来看，政府应下定决心改善青年就业环境：台湾薪资停滞的问题已是长期的沈疴，简锡階（2016）指出“2010年台湾劳动生产力上升16％，而雇主支付的劳动成本反而减少11％。台湾薪资所得贫穷化居四小龙之冠，10年来工资升幅仅12.8％。”这样的窘境反映出分配的明显不正义与资本过度集中的现象，台湾贫富悬殊势必日益严重，而这是已经发生的事实。

改善青年就业环境
主政者务必痛下决心，以公平正义为经济发展之前提与基础，从政策、法规、行政、教育、文化等各方面齐头并进，从提升平均所得带动消费，进而促进景气，带动百业的发展，最后自然增加就业机会与工作者薪资待遇，如此经济就起飞了，而人力市场跟著活泼，年轻人的就业问题与不佳的劳动条件也就改善了。

箴言有云：“公义使邦国高举；罪恶是人民的羞辱。”“没有异象，民就放肆…”，如何使年轻人活出异象，我们深信唯有高举公义才得实现，也才能真正带来平安与丰盛，谨共勉之。

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原文请见：在就业寒冬中　青年如何活出异象