草根影响力新视野 林律师小教室

只要搜寻各大社群媒体，输入关键字[辞职]，都会发现一大堆的短视频，许多网红与直播主在跟全世界分享自己因为忠于自己，辞掉了原本的梦幻工作，过著前所未有的快乐生活。但是，这样的快乐劳工恐怕很少出现在日本。

日本以勤奋、认真、坚忍的劳工知名于全世界，日本普遍的企业拥有许多其他国家劳工不理解的职场文化。例如，许多员工都视人生的第一份工作也应该会是人生的最后一份工作。终其一生在同一家企业上班是极为平常的事情，这代表效忠；如果主管还没有下班，员工就不应该下班；即便下班了，也应该与同事一起去居酒屋等地方聊天；职场上尊重前辈、胜于个人能力；团队合作、胜於单打独斗。

2023年，日本一位年轻医师高岛晨伍，死前一个月疯狂加班207个小时，连续三个月从没休假过一天，三个月平均加班时数185个小时，但他又不敢请假，因为害怕请假之后会无法再回到职场被接纳，最后他因为严重忧郁，选择在家自杀身亡。看起来很不可思议，但又是事实！

图片取自:(示意图123rf)

除了高压的职场环境，日本大部分雇主又不喜悦员工转职，原因除了要新聘员工需要时间成本以外，也不希望辛苦训练出来的员工被其他企业抢走，以致于在日本要辞职，还不是件容易的事。恶意的雇主会在想要离职的员工面前撕毁离职信、扬言会让这位员工找不到下一任工作。甚至还有员工拿著辞职信跪在地上求雇主放人，但依旧失败。

为了要成功离职，日本甚至还出现专业顾问公司，结合法律服务，让想离职又无法离职成功的员工成功离开恶老板。他们除了给予专业建议，还会心理咨商，教导客户如何与雇主应对，给予客户信心，提高他们的自信与勇气与雇主沟通、协调。

对恶质的职场文化，日本政府也不是没有心想要改变现况，他们提出一周只要工作四天的政策，但是只有8%的企业愿意遵守政府的新政策。由此可知，要改变日本根深蒂固的职场文化，并不是一件容易的事。

在台湾，要离职虽不像在日本企业一样困难，但“过劳死”也时有所闻。2011年到2019年过劳死案例，一共有679件，其中236人死亡，其中年轻族群占比达到16%。2021年，台湾的平均工时达全球第四高，总平均一年工时2000小时。在40个国家调查当中，台湾甚至超越南朝鲜、日本，仅次于新加坡、墨西哥、与哥斯达黎加的2037小时，要说台湾是一个过劳之岛，也不为过了。

事实上，台湾对于劳工的工时有一定的规范，亦赋予雇主要防范劳工过劳的责任，雇主如果会遵守规定，会被科与罚款。劳工如果发现雇主未遵守法令，自己有过劳的状况，可以检据事证，例如加班时间表、信件收发纪录、通联记录、工作纪录等等，并可以向医护机关申请健康证明，再向各地区劳动检查机关申诉(劳动检查机关一览表)。