草根影响力新视野  人间剧场专栏   侯刚本 博士

古谚有云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。若是回到今日职场男女平等的现代社会，想必入错行的代价，铁定就像“嫁错了郎”或是“娶错了妻”的下场一样惨烈。

   依我看，关于就业大致可以分为“谋职、创业、继承家业”三大类：首先，谋职还可以再细分为“主动谋职”和“被动谋职”两种。所谓的“主动谋职”，表层的主动谋职是出自于生计的温饱需要。至于深层主动的谋职，则是基于当事人为了一圆某种更崇高的理想与抱负。当然，谋职若是到了“深层的”层次，其实这样的境界是很高的。毕竟表层的谋职只是一份职业，但是深层的谋职，则在寻找的是一生的志业。说完了“主动的谋职”，接下来我们来谈“被动的谋职”。何谓被动的谋职？说穿了，就是当事人不是出于乐意的情况下，或是遭受到外在他人亦或环境所逼，必须出来找份差事做的结果。这种人通常干的活儿不见得是自己喜欢的工作，加上干的过程中因为不甚痛快，所以待在那个岗位上的时间，往往也不会太长久。

   论到创业，以下大致也可以分为两种：第一种是这位创业者的人格特质，究竟适不适合在职场上，跟著大家一起过著朝九晚五的平凡生活。有些上班族要嘛就是跟老板处不好，再不然就是和同事客户搞不来；以至于后来干脆也就把心一横聚资筹钱，自己跳出来开公司，自己当自己的老板。至于第二种创业者的特性，则是对于某种特定产业怀抱著高度的憧憬与梦想，无论最后经营的有声有色或是铩羽收场……；总之，对于这个创业者而言，他就一定要走完这个创业的历程，学到经验或是学得教训以后，人生才不会留下遗憾。

   至于继承家业者，表面上看似是一件幸福的事。但是这样的幸福背后，还是可以再分为“乐意承接的继承家业者”与“不乐意承接的继承家业者”。所谓的“乐意承接的继承家业者”，通常是这些人完成学业出社会后，对于自己从小耳濡目染的家业，就有一定的熟悉。再加上自己求学历程的修业所学，也都跟家业的专业背景有关。因此，这些被父母长辈视为接掌继承家业的接班者，他们大多数都是被经过有计划的栽培与锻炼，最后才能够再家业的职场上独当一面。至于第二种“不乐意承接的继承家业者”们，他们可能本身对于大环境的工作与职场，早已有了自己远大的梦想或方向；一旦你要他们放弃职场的梦想与方向，回头承接与梦想方向背道相左的家业时；做出那样的决定，感觉很像当事人被家中长辈拿刀架著脖子，将家业概括承受的全面吞下；我想，那种滋味必定也是不太好受。

   当然，如何正确地评判入对行或是入错行的标准……；坦白说，若从认知层面得角度来看，又可试分为“具体的感受”和“抽象的感受”。所谓具体的感受，它比较容易侦测感觉得到。好比一个人在这份工作上，做得开不开心、痛不痛快、有没有得名得利……等等；至于“抽象的感受”，则是比较属于在你所身处的职场中，能否找到自己的成就感、存在的意义，甚至自己有没有朝著自己人生职涯愿景的终极理想目标，逐日圆梦地步步迈进…….

   心理学曾提到一个关于“心流”(Flow)的观点，主要是在谈到当人在专心做著一件专注愉悦的事情时，这个人的脑袋便会散发废寝忘食的快乐脑内啡，导致叫人无论再忙再累，依旧精神百倍活力十足。一旦这样的心流扣连上自己最喜欢的工作，此人就很容易在事业上“自然而然”地成功。倘若这个人在心流状态下，不但认真工作还能同步赚到钱与得到名时；久而久之自然“水到渠成”，随喜自在的迎接名利双收。   

   当然，有没有入对行，除了上述的种种条件因素之外，最后还有一个更加重要的核心因素，那就是“人”：也就是说，如果这个人在踏入职业生涯过程中，因缘际会遇到了“对的人”(成事的贵人、优秀的老板、睿智的主管、和善的同事、甚至能干的下属)；显然这些对的人，也会帮助一个工作者，更多地享受在“入对行”的心流状态欢喜劳动状态里。反之，这个“入错行”的人，则是深陷在度秒如年的人间炼狱。当然，要是自己的现下职场环境，不幸真是后者的话……那麽在此衷心建议趁早改行，并且愈快愈好！

  

图：人生入对行，职场像天堂；人生入错行，一生全白忙。