草根影响力新视野 人间剧场专栏 侯刚本 博士
古谚有云:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。若是回到今日职场男女平等的现代社会,想必入错行的代价,铁定就像“嫁错了郎”或是“娶错了妻”的下场一样惨烈。
依我看,关于就业大致可以分为“谋职、创业、继承家业”三大类:首先,谋职还可以再细分为“主动谋职”和“被动谋职”两种。所谓的“主动谋职”,表层的主动谋职是出自于生计的温饱需要。至于深层主动的谋职,则是基于当事人为了一圆某种更崇高的理想与抱负。当然,谋职若是到了“深层的”层次,其实这样的境界是很高的。毕竟表层的谋职只是一份职业,但是深层的谋职,则在寻找的是一生的志业。说完了“主动的谋职”,接下来我们来谈“被动的谋职”。何谓被动的谋职?说穿了,就是当事人不是出于乐意的情况下,或是遭受到外在他人亦或环境所逼,必须出来找份差事做的结果。这种人通常干的活儿不见得是自己喜欢的工作,加上干的过程中因为不甚痛快,所以待在那个岗位上的时间,往往也不会太长久。
论到创业,以下大致也可以分为两种:第一种是这位创业者的人格特质,究竟适不适合在职场上,跟着大家一起过着朝九晚五的平凡生活。有些上班族要嘛就是跟老板处不好,再不然就是和同事客户搞不来;以至于后来干脆也就把心一横聚资筹钱,自己跳出来开公司,自己当自己的老板。至于第二种创业者的特性,则是对于某种特定产业怀抱着高度的憧憬与梦想,无论最后经营的有声有色或是铩羽收场……;总之,对于这个创业者而言,他就一定要走完这个创业的历程,学到经验或是学得教训以后,人生才不会留下遗憾。
至于继承家业者,表面上看似是一件幸福的事。但是这样的幸福背后,还是可以再分为“乐意承接的继承家业者”与“不乐意承接的继承家业者”。所谓的“乐意承接的继承家业者”,通常是这些人完成学业出社会后,对于自己从小耳濡目染的家业,就有一定的熟悉。再加上自己求学历程的修业所学,也都跟家业的专业背景有关。因此,这些被父母长辈视为接掌继承家业的接班者,他们大多数都是被经过有计划的栽培与锻炼,最后才能够再家业的职场上独当一面。至于第二种“不乐意承接的继承家业者”们,他们可能本身对于大环境的工作与职场,早已有了自己远大的梦想或方向;一旦你要他们放弃职场的梦想与方向,回头承接与梦想方向背道相左的家业时;做出那样的决定,感觉很像当事人被家中长辈拿刀架着脖子,将家业概括承受的全面吞下;我想,那种滋味必定也是不太好受。
当然,如何正确地评判入对行或是入错行的标准……;坦白说,若从认知层面得角度来看,又可试分为“具体的感受”和“抽象的感受”。所谓具体的感受,它比较容易侦测感觉得到。好比一个人在这份工作上,做得开不开心、痛不痛快、有没有得名得利……等等;至于“抽象的感受”,则是比较属于在你所身处的职场中,能否找到自己的成就感、存在的意义,甚至自己有没有朝着自己人生职涯愿景的终极理想目标,逐日圆梦地步步迈进…….
心理学曾提到一个关于“心流”(Flow)的观点,主要是在谈到当人在专心做着一件专注愉悦的事情时,这个人的脑袋便会散发废寝忘食的快乐脑内啡,导致叫人无论再忙再累,依旧精神百倍活力十足。一旦这样的心流扣连上自己最喜欢的工作,此人就很容易在事业上“自然而然”地成功。倘若这个人在心流状态下,不但认真工作还能同步赚到钱与得到名时;久而久之自然“水到渠成”,随喜自在的迎接名利双收。
当然,有没有入对行,除了上述的种种条件因素之外,最后还有一个更加重要的核心因素,那就是“人”:也就是说,如果这个人在踏入职业生涯过程中,因缘际会遇到了“对的人”(成事的贵人、优秀的老板、睿智的主管、和善的同事、甚至能干的下属);显然这些对的人,也会帮助一个工作者,更多地享受在“入对行”的心流状态欢喜劳动状态里。反之,这个“入错行”的人,则是深陷在度秒如年的人间炼狱。当然,要是自己的现下职场环境,不幸真是后者的话……那麽在此衷心建议趁早改行,并且愈快愈好!
图:人生入对行,职场像天堂;人生入错行,一生全白忙。
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