草根影响力新视野  (琪拉编译)

员工因为忘记买姜，强迫员工罚跪道歉。某员工因为迟到而被掌掴脸颊，司机开太慢而被泼水警告，因为不明原因用扫把顶端戳员工额头。这些只是大韩航空女总裁李明熙对下属言语与肉体伤害的一部分控诉。对此，李明熙坚决否认，大韩航空的母公司韩进集团表示，部分控诉都不真实，我们很抱歉。

对李明熙的控诉起始于她的女儿。她女儿赵显娥因为搭乘飞机时，空服员没有把她想要吃的坚果用瓷碗盛装再给她，而直接用包装袋送给她而大发雷霆。

事实上，南朝鲜大部分的企业与政治都由家族统治。拥有独占权力的家族，若滥用自己的权力，也不是仅有大韩航空家族一桩。

去年十月，一支泄漏的影片中，韩国未来科技执行长梁振浩掌掴新进员工脸颊好几下，而其余员工则坐在位上，好似一切都没发生。去年十二月，一支影片中，看到Marker Group执行长宋敏滨( Song Myung-bin)持续殴打他的员工。

这些执行长都面临控诉，并且都道歉了，但似乎没有人因而被定罪。在[坚果门]事件中，赵显娥仅因违反航空法被定罪，但也免除了其他更严重的伤害罪刑。

面对这些滥用权力的南朝鲜企业执行长，南朝鲜政府似乎也有责任。毕竟，这些成功家族企业的崛起，都是政府的保护与扶持。也因此，要求企业下放权利给小股东，并且企业新增独立董事的呼声也越来越高。

李明熙的园丁，控诉过去三年内被李明熙言语或肢体霸凌多次。有次李女士是直接吐痰在他脸上。另一次是因为不满意员工除草方式，直接用铁剪刀砸向他的脸。如此暴力对待还不仅有这名员工，其他员工控诉李明熙曾经拿著大花瓶往他们身上砸。第一次砸时，花瓶没破，李要求他们把花瓶拿给她，她又拿花瓶往他们砸第二次，确定花瓶有破才罢手。

大韩航空的某前员工派克说，这些对李的控诉，都是轻描淡写的，李的暴力与滥权，比想像中的还严重。讽刺的是，这些被凌虐的员工，因为需要养家与生活，也无申诉管道，他们即便畏惧愤怒，仍是不敢辞职，咬紧牙关，像是自愿被受虐一般。更夸张的是，大韩航空甚至发行了一本70多页的员工手册，里面清楚写到:[这是训练。如果你被打了，不要抱怨，要假装没事一样。]

派克说大韩航空这样恐怖的职场环境有部分原因是李的先生-大韩航空执行长赵亮镐所致。因为他一再对员工强调要对公司无条件忠诚所致。在他的领导下，只要有任何对公司负面的消息传出，走漏消息者一定会被严厉的处罚。向主管举报被虐待者，下场常常也只是立刻革职。

不过，大韩航空的员工匿名在网络上创建起了群组，鼓励受虐待的员工站出来，结果这个团体成员不断增加，五百名大韩航空的员工戴上面罩站上街头抗议，最后引起政府与民间的重视。

大韩航空前员工派克现在成为工运领袖，他希望能唤起政府的注意，增加企业内的工会比例。他说，南朝鲜一般对家族企业的恐惧还是在，但他要尽全力改变现况。他说:[因为有像我们这样的牺牲者敢站出来，大家才看得到我们的存在，为何不更多像我们这样的人都站出来?]

资料来源：https://edition.cnn.com