草根影响力新视野 琪拉编译

玛德琳派克写了一封电子信件给她的办公室同事，告诉她恐怕要请几天的假，因为她得专心对付困扰她许久的精神上的问题。她之后接到公司CEO的信件，这封信引起广大的回响，因为她触及了职场上大家不敢碰触的问题。她告诉记者说:[我好感动!我的脆弱获得大家的支持，我好讶异!]

26岁的派克，住在密歇根州，是位软件研发人员，她也称呼自己是[充满怜悯的工程师]。她任职于Olark，一间在线咨询平台，专门帮助客户间的商务对话，公司员工约40人左右。然而，派克多年来一直苦于慢性的焦虑、忧郁以及创伤过后的压力不协调。因为精神官能问题，她常失眠好几晚上，很难让自己放松，甚至常想要自杀。心理上的健康大大影响了她的工作表现。

几个礼拜前，她决定写封信给同事。在信中她告诉同事她必须请几天假，好好对付自己的精神健康问题，并且表示希望回来后是100%的自己。

几天后，她从公司的电子信箱中收到许多信。但是最让她感到意外的，是来自公司执行长康格拉顿先生的信。她不敢相信，因为这不是一般企业会有的正常程序。公司执行长在信中告诉她:[你是公司全部人的楷模，你敢打破藩篱讲出自己的问题，这样我们才可以把最好的自己带给公司。]

她把老板的这段话贴在网络上，赞许她老板的作为。结果她收到如雪片般的广大回响，无数网友都告诉她，她真的遇到了一个好老板。有一位女网友分享自己的经验，她也因为精神因素请病假，结果当她回来时，她老板警告她不能让这种事情再发生，否则她就要被革职。还有一位网友说:[我也曾因为精神因素请假，但我撒谎请假原因。因为我无法想像这是一个合理可以请假的理由。]

该公司执行长康格拉顿先生也读完一连串网友的回应，他觉得很感动。他说:[很多人都不了解心理健康与生理健康一样重要，很多人都不知道心理健康是什么，这是职场上一定要有所改变的时候了。]

美国心理健康医学会做过统计，美国约有1600万的成人有重度忧郁症。美国精神科协会在2016年做过调查，发现少于一半的职场环境真正关心与支持员工的身心健康。康格拉顿先生说:[就像一个美式足球球员如果受伤了，大家会叫他坐在板凳上，恢复就好，但是没有人真正关心搞不好他的大脑已经不一样了。]

他对其他老板的建议?他说：[创造一个让你员工感到安全的工作环境，让他们愿意跟你谈他们的问题。大家都以为可以把自己不好的那一面留在家，把最好的那一面带到公司，但这是错的。]

参考资料:

When a woman took sick days for mental health, her email sparked a larger discussion