草根影响力新视野 吴娟瑜

讨厌的人有六个行为特征:

一、讲话内容“我对你错”

二、眼神飘忽“目中无人”

三、肢体靠近“没有距离”

四、做了决定“给我照办”

五、转身离去“头也不回”

六、私下谈你“口气不屑”

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在职场上,你一定碰过这样的人,众人面前,他称兄道弟,仿佛换帖,说是闺蜜;背地里,却传来他不堪的批评,当初不明白他的底细,曾经推心置腹,不料这些隐私却成了他攻击的子弹。

讨厌的人一定有令你生气的地方,这个人很自私,只为自己著想,讲话又口无遮拦,自以为是,让你在公司和客户圈里成了众矢之的。

好几次,你和他撕破脸,把话摊开来讲,可是他斩钉截铁地发誓,绝无造谣,搞得你以为自己才是祸首。有时他装可怜,声泪俱下,你心一软,就放他一马。

共生效应

“共生效应”是你今天面临的真相,在大自然界有“共生效应”,鱼缸里来了一只斗鱼,其他的鱼更具警戒力和活存力。

职场上出现一个讨厌的主管、同事、部属、客户,一样进入“共生效应”系统。因为这位与人格格不入的人,他会挑选可以攻击的人,也就是他会专挑某些人来“找麻烦”。

为什么是你?

嗯!这是个好问题,从心理学潜意识的层面来探讨,你存在了某些“示弱特质”引起了他的胃口变大。

你不是故意吸引他,但是你太疏忽他的存在,从一开始你就是与人为善、客客气气,同事之间开开玩笑,你自认气度宏大,不与理会,不料这正是他的专长,专挑弱者下手;久而久之,就成了“一个愿打,一个愿挨”的共生现象,这种关系在家人、恋人之间也常存在。

建议你运用三招,快速斩断讨厌者。

第一招:画出休止符

你一定看过突然辞职的同事,他们想提醒你,但欲言又止。不要再自欺欺人了,碰到讨厌的主管、同事、客户,想用大爱来精神感召,建议省点力气,不要等到气个半死、精神耗弱,尽快把他们从你的人生舞台fire掉,另辟职场,绝对胜算。

第二招:画出底线

若一时脱身困难,需等三、五个月或一年半载,那麽就把这个讨厌的人当做修练的师父,他出题,你做功课。

在公众场所,你注意“保持距离,以策安全”,大家公事公办,绝无私情。若谈及家人、私人心情或生涯规划,要立马“示强”地挡回去:“我不谈这些”,一句话了结他又想来共生黏著,让他自讨没趣吧!

第三招:画出成长蓝图

多年来,你在模煳地带与讨厌的人共生,如今,发现大事不妙,对方侵门踏户,越来越离谱,这时,要回头检视从小到大的人际关系,在那个环节出现“遇强则弱”的互动模式,同时规划成长目标,加强内在心理素质,因为在这个世界上,讨厌的人很多,你继续活在“弱化”的世界里,他们肯定还会被你吸引而来,“活到老,苦到老”,你,要吗?