文╱陈芳毓

周一晚上，漆黑的指南山下，政治大学商学院七楼灯火通明，企管系讲座教授司徒达贤正在上个案讨论课。

无论在企业界或学界，“司徒达贤”都是管理的同义词。教育部长吴思华曾是他的研究助理，润泰集团董事长尹衍梁、信义住屋董事长周俊吉都是他的学生。他率领的政大企家班，培育近千位企业主与无数专业经理人；他紧凑的个案讨论课堂，让企业主们既爱又怕，趋之若鹜。

今年，是司徒达贤在政大教书的第40年。一转眼，这位亚洲第一位策略管理博士，已经68岁。依规定，台湾教授须65岁届龄退休，最多延聘到70岁。也就是说，他顶多再教两年。

高教精英教授将退休　却聘不到年轻人递补

近几年来少子化冲击，全民关注的是大学将招不到学生。但其实，台湾的高等教育也面临大批精英教授即将退休，却找不到年轻精英递补的危机。

目前台湾有24.9％的大学教授、也就是每四个中有一个超过55岁。未来10年，将有1万2290位大学教授将届龄退休。台大等顶尖大学，10年内退休比例更将超过1∕3。

这群将在10年内退休的教授们，是出生于1950年代的婴儿潮世代，每四个高中生才有一人能考上大学。当时的台湾几乎没有博士班，大学生毕业后，很多出国留学，在海外念书、教书、工作多年后才返台，成为台湾的教授主力。

世界银行在〈研究型大学的崛起——以香港科技大学为例〉（The Rise of Research University）一文，说明港科大在20年内快速崛起、三年蝉联QS亚洲大学排行冠军的关键，是“八成教授在世界前24名顶尖大学取得博士学位”。打造港大的，多数是在台湾与中国出生、在美国大学求学的学者。

同样背景的人也正是打造过去30年台湾高等教育竞争力的主力。“他们是学界顶尖的一群人，”政大商学院副院长陈春龙形容。

猎师．红色警戒〉商管学院：政大会计减班因应 台大两系互抢应征者

但此刻，这群教授将退休，却后继无人。近几年来，某些系所贴出招聘启示，一整年竟然一封履历都没有。

缺人状况有多严重？先来看看商学院。

两年前政大会计系主任俞洪昭上任时，年年有人退休，长达八年聘不到新教授。教师阵容从全盛时期23位跌到剩16人，全校修初级会计的学生超过千人，师资不够，开班数从20班，砍到15班。

问俞洪昭一年收到几封履历。他苦笑，“应该问‘几年收到一封’吧？”未来五年，会计系还将有10位老师将满65岁退休，简直想到就睡不著觉。

直到2015年9月开学，不到40岁的张佑慈和陈宇绅成为新进教授，俞洪昭终于喘口气。

但是会计不是唯一缺人的商管领域。

2013年前，文组前五志愿的台大财金系也曾连续三年找不到教授。主任张森林说，他最大的任务就是确保年年能找进新老师。

“策略、行销、组织等领域也都很难找，”台大管院院长郭瑞祥点名。今年，一位美国行销博士来台大管院应征，把履历同时丢给两个系，差点引发抢人大战，这现象过去从未发生过。

未来10年内，台大管院也有1∕3、约40位教授将退休。

这不是台湾特有现象，只是到了台湾更严重。

以会计为例，博士要熬六年，但大学毕业后进入四大会计师事务所，30岁即可领百万年薪，导致念博士的人变少，全世界都闹会计博士荒。美国会计师协会（AAA）已连续多年在年度大会上宣布短缺2000位会计博士，还有台湾的退休教授被请去美国教书。

2011年底，《华尔街日报》也指出，婴儿潮教授届龄退休，加上开发中国家如中国、印度，商学院如雨后春笋成立，导致商学教授奇缺。美国名校发起军备竞赛，将商学助理教授起薪提高到13万美元、会计领域更达20万美元，使缺乏银弹的国家更找不到人。

猎师．橘子色警戒〉电资学院：交大理工、台大电机 “新的进不来”

来到新竹，科学园区正欢庆成立35周年。35年前，美国深陷不景气，陈春龙班上30几个硕博士，只有他一个人找到工作。但当时的台湾飞跃成长，扩充高教，成千上万拥有美国硕博士学位的高阶人才鲑鱼返乡，推升了清交与科学园区的荣景。

现在，台湾已没这么幸运。美国经济正好，Google、脸书、物联网、大数据蜂起，大大削弱科技人回台执教鞭的意愿。

交通大学副校长陈信宏焦急摊开教职员年龄表，716位教授中，198位将在10年内退休；最早成立的信息、理、工、管理学院，比例超过1∕3。

“老的一直退，新的进不来！”刚从美国回台接任交大校长的张懋中十分忧心。

连金字招牌的台大电机系，人才也不如以往充裕。过去找教授，一次来上百份履历，今年只有30多份。前阵子业界关注的“节电”领域，就完全找不到人。系主任廖婉君已担心， 这样下去，应征者会愈来愈少。

美国产学界高薪抢人　台湾缺乏竞争筹码

台湾教授薪资与国际比较偏低。已是人尽皆知。

“台湾一直说要拚全球大学排名，教授薪水却是全球最后一名！”司徒达贤半开玩笑说。

台湾危机1〉薪资制度死板：全国齐头式平等 跟不上国际水准

在雪铁龙国家，同在大学教书，不同科系的教授，待遇也不同，原因是与该专业的市场薪资连动。例如会计系教授就是比哲学系高，经济系待遇也会比政治系高，因为金融界的待遇普遍比其他行业高。在美国，学术领域不同，就不可能同工，也不该同酬。

摊开美国商学院协会AACSB调查，2012到2013年，最抢手的金融领域教授年薪达21.7万美元，资管领域也只有14.9万美元，落差近7万美元。

但台湾教授的薪资不是秘密。不问学校、无关领域，助理教授起薪6万8990元；副教授7万8680元，正教授9万3540元，全国统一。

当中国大陆学者得知，中国顶尖大学会计系主任的薪资是台湾的五倍，大吃俞洪昭豆腐：“没想到，共产主义在台湾开花结果！”

齐头式平等的后果是，与国际薪资行情落差愈大的领域，就愈聘不到人。

去年，一位国立大学财金系主任去美国面试新人，开出年薪4万美元，遭对方反讥，“我现在年薪10万美元，不如我雇用你好了！”

但美国资工领域教授的薪资不如商管，与台湾薪资落差小。为什么台湾也缺人？

那是因为资工领域抢人的大宗不是大学，而是企业。美国创新科技正快速发展，电机与信息系大学毕业生，年薪约台币300、400万，好公司还给签约金和股票选择权。

清华大学校长贺陈弘说，他每接触一位新老师，就有一半概率被“打枪”，原因就是薪资。薪水差距有限，还有机会动之以情；差距过大，再“爱台湾”也无法弥补。

前加州大学洛杉矶分校教授张懋中去年回台时，曾对实验室里的台湾留学生大声宣布，“老师要回交大了，你们通通跟我回去吧！”

学生们看看他，问，“那薪水呢？”最后学生一个也没回来。

当香港、新加坡与中国为抢顶尖学者，开出台湾三倍到五倍的价码；台湾的大学，却被制度卡死。

张森林20年前回台时，助理教授薪资是台币6万6000元；近十年只随公务员加薪两次，现在还没突破7万。

20多年前，美国大学财金科系助理教授薪资已经是6～7万美元，至今已翻了两倍。2012到2013年，财金领域助理教授加薪约3.8％，平均年薪14万6800元美元。排名前50名校如德州农工大学，助理教授平均薪资甚至高达23万美元。

“站在老师角度，我不忍心要学生学成归国，”张森林说。

国外名校毕业的台湾博士不回国，去了哪？

台湾危机2〉人才被中途拦截：中港星出手 优秀人才轮不到台湾

郭瑞祥观察，商管领域多数是去香港、新加坡与中国大陆。

“人才被中途拦截，才是真正可怕！”中欧国际工商学院经济学教授巫和懋估计，大陆沿海五、六所名校，新进台籍商管领域教授至少十人。

2006年，他在台大教授任内被北京大学挖角，掀起轩然大波；但新科博士在海外就被拦截，台湾学界甚至不知道有这号人物存在，更容易低估问题严重性。

中国，是清大副校长吴诚文最担心的对手。十年前，中国大学刚启步，才会以天价挖台湾商管名师；现在师资已补齐，接下来将会自然淘汰、每年开缺，与台湾进入全领域人才竞争的时代，“未来十年，是台湾顶大领先或落败的关键，”他说。

台湾危机3〉青年留学人数大减：中印韩留美人数增 台学生挤不进名校

年轻教授不见了的原因，还包括台湾年轻人留学人数大减。

因为台湾高教蓬勃发展，硕博士班近20年快速成长，使得留学人数遽减。加上中国、印度开放学生出国，导致台湾有心出国留学的学生，也遇上强烈竞争。

近五年，中国、印度、南朝鲜留美学生人数稳居前三，是台湾的3到15倍。陈春龙就有学生以优异成绩出国读博士，却没有录取。新兴国家的人海战术，曾使台大经济连续十年无法把学生送进顶尖美国大学。

肯塔基州立大学毕业的政大会计系助理教授张祐慈说，下一届博士班，三个学生就有两名大陆人。当地侨民告诉她，该校最高峰时期该校曾有200位台湾学生，如今只剩20人。

台湾的大学唯一生路，就是自己培养博士。偏偏大学整并在即，大学教授被视为“夕阳产业”，加上前几年“博士卖鸡排”新闻重创本土博士形象，大幅降低学生读博士的动力。

2009到2013年间，台湾博士报考人数从5000多人跌破3000人；就读人数减少最多的，却是业界需求最大的科技类，减少4000多人。去年，交大电机学院四个博士班，注册人数全部少于招生名额，电子研究所注册率更只有46%。

政治大学商学院的财管与会计两系博士班，注册人数也挂零；反倒是没有明确对应产业的人文类博士，五年间就读人数成长了4000多人。

供需落差 不缺博士缺顶尖人才

“供给与需求脱钩，也是台湾博士教育最大的问题，”陈春龙说。

许多人疑惑，为什么会出现“博士满街走，顶大教授荒”的矛盾？

原因是供需落差。少子化可能造成1万名教师失业，但根据教育部政策，冲击的主要是后段私立大学或技职。而2003到2011年间，大学教授已减少近千人。可见，有失业危机的是私大和技职教授，面临教授荒的却是研究型顶尖大学。

“台湾不缺博士，缺的是有国际移动力的顶尖学术人才，”台大国发所副教授辛炳隆分析。

国泰人寿副总林廷昭也认为，要填满教授缺口当然不难，“但台湾的大学有没有雄心壮志，请一位有能力得诺贝尔奖的学者？”

过去，台湾的顶大商学院常见哈佛、史丹佛、麻省理工学院等名校毕业教授；现在，前30名大学博士已不再回来。反倒是中国北大、清华、复旦等名校，新进教授多是美国名校毕业。“他们补得愈来愈强，我们补得愈来愈弱，” 陈春龙担心，十年后，台湾将在国际学术界被消音。

张森林直言，教授已开始青黄不接，若不改善，课开不出来，只好超钟点上课，挤压研究时间；更严重的是，学生得并班上课，影响学习品质。

“这是慢性学术土石流！”陈春龙忧心。

事实上，学术基石早已开始松动。

一位国立大学教授透露，原本由数学系开给全校的微积分课，一个系开一班，因为老师不够，两系并班上课。会计系也遇到同样问题，初等会计一班塞进70人。

大班课需要一到两位助教，维持教学品质。偏偏遇上教学助理纳保争议，学校不愿开缺；为维持上课品质，教授只好每个月自掏腰包花5000元请助教。“上课上到要自己花钱请助理，大概是绝无仅有了，”教授苦笑。

但当世界愈来愈平，如果台湾教授的薪资继续与世界脱节，不只外面的人进不来，还可能会让原本留在台湾的人离开。

尤其愈年轻的学者离开得愈快。他们研究能量强，市场价值愈高。去年，政大法学院就有一对不到40岁的教授夫妻去香港，薪水是台湾的三倍。

今年才回台的政治大学国贸系助理教授苏威杰，一开学就拿到表扬青年学者的“吴大猷先生纪念奖”。得奖论文一上网，立刻有上海顶尖大学邀请他过去“看看”。

1万多位教授将退休，台湾上空响起人才断层警报。未来，谁来撑起顶尖大学？

【本文摘自远见杂志1月号；更多文章请上远见杂志官网】
【立即购买远见杂志1月号】

更多评论：草根影响力新视野