草根影响力新视野 梅香四溢
雇主需要做更多的工作来使职场更年期的话题成为“正常的对话”。
英国广播公司（BBC）的一项调查发现，70%的受访者并没有告诉老板她们正在经历更年期的一些症状。一些公司引入了特定于绝经期的政策，但专家们表示，对许多人来说，更年期仍然是一个禁忌的话题。全科医生和更年期专家路易丝·纽森说，这是一个“对大多数组织来说都是沉默的问题”。绝经期是女性停止月经的时候，随著雌激素水准的下降，不再能够自然怀孕。它通常会影响到年龄在45到55岁之间的女性，会产生包括睡眠不好、潮热、焦虑、不理性和记忆力差等症状。
呆在家里
英国广播公司调查了1009名年龄在50岁到60岁之间的女性，询问了她们更年期的经历如何影响她们的工作和人际关系，以及她们的症状和治疗方式是什么。调查结果显示，70%的女性没有让雇主意识到自己的症状，而近三分之一的女性称自己没有去看医生。近一半的受访者表示，更年期影响了她们的心理健康，四分之一的人说，这让她们更愿意呆在家里。
苏的故事
前诺丁汉郡警察局长苏介绍了该警局的更年期政策。“我很震惊地发现，女性因严重的更年期症状而被迫提前离开。一些人甚至遭到了经理的辞退，或者她们选择逃避目前正在经历的事情，这些女性在为公众服务方面的才华和经验遭到如此的浪费。”“制定一项政策绝对是正确的做法，公开谈论更年期有助于创建一种开放的文化。我也有自己的更年期经历，我能很坦然的谈论这一点。我作为组织决策的最高层，我不希望有人把这些决定归咎于不理性的决策，这是一个相当大的挑战。
全科医生和更年期专家路易丝· 纽森与西米德兰兹郡的员警和消防部门开展合作，为更年期及其对工作产生的影响的人提供建议和支持。路易丝· 纽森说：“是否有足够的时间来解决这个问题？对于多数组织而言，这仍然是一个问题。我们不谈论更年期。是因为我们在学校里没有得到相应的教育，在医学培训中也没有学习它”。她补充说：“尽管这种认识正在改善，但需要更多的开放和理解，不仅来自雇主，也包括医生。”
随著人口老龄化加剧以及越来越多的女性加入职场大军，这些都意味著在未来将有更高比例的绝经期女性处于职场中。伦敦国王学院与诺丁汉大学合作开展了一项类似的研究，目的是改善职场女性的更年期体验。克莱尔·哈代博士说：“在工作中做一些适当调整是可以实现的，比如配备带风扇的书桌，或者把桌子安排到靠近窗户的位置，可以随时随地的通风。”甚至可以安排一些灵活的工作。如更年期的女性可能很难入睡，所以晚上开始工作对一些女性来说是可行的，或者是错过高峰时段。
三十年之后
欧文·米切尔的职业律师珍妮·阿罗史密斯说，在工作场所更加开放式的交流会让女性感受到支持。她说：“就像许多雇主现有的压力政策一样，一些雇主也出台了一项针对更年期的具体政策，为女性员工提供指导帮助，让员工更多的了解更年期相关问题的管理方式和可获得的支持。”负责撰写政府工作报告的乔·布鲁维斯教授说：“我觉得我们已经落后30年了，更年期需要正常化，就像讨论怀孕的标准一样。由于每个女性都会有不同的更年期体验，所以没有一种适合所有的解决方案。并不是所有的女性都愿意在工作中谈论更年期这个问题，她们需要的是理解以及工作的灵活性，并意识到如果需要，支持帮助就在那里。
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