编译：林子豪 Photo Credit:Jeffrey Smith(CC BY-NC-ND 2.0)

现今许多科技业都存在性别失衡问题，男多女少不仅有损企业形象，同时，缺少性别多样性也会减低团队的创新能力。

现居罗马尼亚的Dana Kelemen今年34岁，拥有十多年的Perl（程序语言）工程师经验，但身为新手妈妈的她即将面对许多科技女性的职场困境：她必须在家工作，或是找到可负担的儿童照管服务。不像许多刚毕业的学生有较多自由，无法轻易地搬去如硅谷或纽约之类的科技重镇。

因此，由两位妈妈所创办的PowerToFly诞生了—旨在媒合需要女性科技人才的企业，和许多职业生涯因家庭而受限的妇女。Kelemen就在PowerToFly的帮助下，于2014年找到可以在家工作的全职Perl工程师一职，是一家位于纽约的媒体公司，名为BuzzFeed。

PowerToFly在线平台主要负责审核、辅导、和协助全球的妇女远距就业，使她们在家里就可工作，目前媒合服务最远到达北卡罗州和埃及。另外，他们也在幕后积极地说服企业来聘请这些远距就业的女性人才，并提倡性别多样性在企业中的好处。

共同创办人Katharine Zaleski表示，女性在职场中辛苦工作累积的多年经验，一旦生产之后，不是得继续加班工作并花大钱送小孩去儿童照护中心，就是得忍痛离职。“难道没有任何折衷方案吗？”Zaleski反问。

为此初衷，Zaleski与好友Milena Berry携手于纽约创立PowerToFly，并在2014年8月正式完成营运测试，2个月后就成功媒合超过30位妇女就业，不过，目前合作的公司还是以小型及新创企业为主。

目前，许多硅谷的大公司还是无法接受太多职员远距工作，他们认为，大部份的创新是在非正式的互动下产生，而远距工作的职员就会缺少这些互动。Zaleski也承认，并不是所有职位都适合远距工作，不过，她认为远距求职者必须具备极好的沟通能力和解决问题的能力。

（图片来源）

为了获得PowerToFly的媒合服务，Kelemen先在网站填上基本资料，PowerToFly则派专人与她面试，而成功与BuzzFeed公司配对后，开始进行两周的试用期，在这期间双方都有权力终止合作。最后，Kelemen成功地以约聘的方式开始在家中为BuzzFeed公司工作。

现在，Kelemen有了她梦寐以求的居家工作，正常的生活作息，她对薪资也很满意。“我从未与这么多人的团队一起工作，我学到很多。”她说，“当然我无法面对面与其他人互动，但是我想我和公司都可以适应。”

资料来源：
FastCo.Exist: These Two Startup Veteran Moms Are Compiling Binders Full Of Experienced Female Coders

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