【记者夏俊明采访报导】 无论马荣隆过去在医院工作，或是现在于家新的事奉，都可看见孩子一起参与的身影。（马荣隆提供）

家庭最怕不沟通，家人最怕不谅解，然而现代的家庭往往因著不沟通造成不谅解，冲突就容易产生。当职场推动家庭日，鼓励家人进入到员工的职场，是对企业有助益？或是能对员工的婚姻家庭带来什么样的帮助？

台湾家庭更新协会执行长马荣隆认为，职场的环境若对员工的家庭友善，甚至有爱，对员工的亲子关系、夫妻关系的增进是有帮助的。为什么呢？原因在于“增进互动”。

马荣隆相信，让孩子有机会认识职场，就能让孩子了解到父母亲是在什么样的环境，与哪些同伴相处，做著什么样的事情。同事成为孩子认识的对象，父母也可以跟孩子聊到工作上的事情，达到某种程度的互动与沟通。

传统与现代的传承与交会
你的职场有下列的情况吗？小美的孩子下课后，因为小美还在加班，就乖乖来小美的公司待著。小美的孩子虽非十分乖巧，却也懂得听话。小美的孩子待的空间常常变成“可爱动物区”，三不五时就有叔叔阿姨过来看一下、喂食一下，让小美和孩子都体会到职场的包容与爱。

这样的环境，换成传统产业更是常见，地点到了菜市场、夜市、观光区路边摊、杂货店，是至今仍常常发生的事情。

马荣隆回想，在他小时候，同学若是家里做生意的，放学或假日投入父母的工作环境是很正常的。他相信，这样可以让孩子从小知道养家的辛苦、爸妈挣钱的不易。在过程中，若孩子有机会与客人互动、服务，这些参与真实生活所需的特别经验，在父母身教的榜样下，相信对亲子之间、家庭之间的关系凝聚都是有帮助的，更容易让孩子感念父母亲对家庭的摆上。

倘若家里经营传统产业，孩子自己有兴趣的，从小又能耳濡目染，就会像现在年轻一代创意接手家里产业，结合传统与现代行销，有承袭父母又注入新生命，会让从小参与父母的职场带出不同意义的存在。

“当然也有另一种情况，是发现父母亲实在太辛苦，因而决定绝对不要做同一行。”马荣隆说，无论哪种结果，都帮助孩子对于未来提早做方向的思考与准备。
他相信，无论孩子在父母职场经历到正面或负面的经验，总是能在参与的过程中渐渐成长，如此一来，或可减少夫妻之间因著孩子各种状况而产生的摩擦，包括骄纵、花钱阔绰等，不仅对孩子品格有好处，对夫妻关系也有正面帮助。

把员工当做家人
同时，从企业面来看，若企业看重社会责任，看重员工家庭，无非是对员工有益的一种帮助。他以过去在嘉义基督教医院服务的经历提出，医院会在暑期时针对员工的孩子举办生命体验营，每一届提出一个重心，包括网络成瘾、环境保育等都是谈论过的主题，地点就安排在医院。其中，生命体验营也会安排医院环境介绍，借由医院的特色进行生命教育，也带动孩子更多“认识”进而“认同”父母的工作。

前提是，企业不只看见员工的产能，而是把员工当做家人，如此让孩子参与职场领域才会有意义。又或者，在一些节期把家人链接延伸到上一代，安排机会让员工的父母亲在他们的职场上被尊荣，都会是很好的做法。

马荣隆也提醒，当孩子到了职场，父母亲的正面或负面的表现都有可能让孩子看见并且复制，某一层面，或可提醒父母亲注意自己在面对职场的生命上，也是会影响到子女面对职场的态度。

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原文请见：若职场友善家庭 对员工婚姻亲子可带来助益

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