草根影响力新视野(琪拉编译)

根据联合国最新报告显示，全世界每十个人就有九个对于女性有[根本性的歧视]，这些世代根深蒂固的歧视观念，可能导致女权在部分地区可能难以伸张。

根据联合国发展部(UNDP)制作的这一份报告指出，全世界有半数的人仍旧相信男性比女性更适合担任政治界的领导人，有超过40%的人相信男性比女性更适合担任企业执行长，有25%的人相信男人打自己的老婆是对的。

该份报告的作者警告，这种社会性的性别歧视是阻挡性别平等最大的阻力，因为这会让女性的能力不被认可，或被低估，让女性在社会上寻找工作机会或选择工作时遇到更多的阻碍。

报告作者补充说，这些偏见存在于不同地区、收入、发展水平和文化之间，并指出全球性别不平等指数（GII），自2019 年以来一直停滞不前。该报告反映了 80 个国家和地区的观点，涵盖了全球 85% 的人口，这意味著世界尚未走上 2030 年实现性别平等的轨道。

 

图片取自:(示意图123rf)

这些偏见表现在许多方面，例如领导阶层中女性代表性不足。在劳动市场上，女性占据的管理职位不到三分之一，而最高领导层的情况仍然严峻：报告发现，自1995年以来，女性担任国家元首或政府首脑的比例一直维持在10%左右。

这种差距并不反映教育程度。 在目前女性受教育程度高于男性的 59 个国家中，平均性别收入差距仍为男性 39%。报告指出，全球对妇女权利的强烈抵制以及 Covid-19 大流行的深远影响使这一问题变得更加恶化。

然而，改变是可能的。报告的作者举例说明了育婴假政策改变了人们对照顾孩童的看法，以及劳动市场改革导致了工作场所女性想法的改变。作者指出，政府在改变性别社会规范方面发挥著至关重要的作用。

“一个重要的起点是认识到无酬照护工作的经济价值。 这可能是挑战关于如何看待照护工作的性别规范的一种非常有效的方式，”联合国开发计划署性别小组主任拉奎尔·拉古纳斯说。他补充说，在对女性歧视严重的几个国家，女性需要从事的无酬照护工作是男性的六倍时数。

资料来源：https://edition.cnn.com