草根影响力新视野 文 钟艺

面试快结束的时候，面试者总会被问“你还有什么问题吗”，这个问题往往会被面试者忽略。其实，这个看似只是面试结束语的问题，是面试中很关键的环节。如果你只是顺著  面试官的提问，随便想了想自己有没有问题的话，那就错失了与面试官沟通的重要时机。

在面试时，面试官上来就会抛出一系列的问题，一问一答的过程其实是面试官在与面试者进行单向沟通，在考察对面的这个人是否与自己期待的人才相吻合。单项沟通的过程对于面试者来说其实是存在一定“危险性”的，自己传达的意思是不是被对方正确理解了呢？对方的心思又是怎样的呢？这些信息面试者都无从知晓。

在这种情况下，“你还有什么问题吗”无疑就是天大的好机会，让我们能将面试官居高临下的单方面信息获取变成有来有往的双向沟通。那麽，我们该问哪些问题呢？有两点建议可供参考。

如果在面试的过程中，你并不能从面试官的神情或者话语中觉察到是否对你满意，那麽你就可以尝试问问“在刚才我们的交流中，您觉得我有哪些短板是不太契合贵公司岗位要求的？”。这个问题虽然看起来很危险，直接将自己的短板袒露出来，但其实它也能让我们进一步明晰这家公司对在招员工的具体要求是什么。另外，也可以明晰面试官对自己的判断是是否恰当。如果是不恰当的，那就有了机会去调整双方信息上的不对称，不让面试官对自己产生误解甚至是偏见。如果是恰当的，也可以通过更深入的探讨让对方知道自己不断精进的决心和打算，避免面试官对我们的短板有更多的疑虑。

如果觉到面试官对自己也有一些好感，那麽可以问问对方“如果可以加入贵公司，在未来的三年到五年，自己会有怎样的成长路径？之前在这个岗位上员工是怎样一步步走过来的？”这个问题一方面是为了能清楚应聘的这家公司与自己的职场规划是否吻合，另一方面，也是为了向面试官传递出一个信号：我的心态是沉稳的，且对未来的新工作有长期的打算和规划，是不会轻易离职跳槽的。除此以外，我们也能从面试官对这个问题的回答中，侧面看出通过面试的胜算有多大。如果对方是冷冷回复、早早了事，那就可以看出其实对方对自己并不满意，如果对方可以分享的比较细化，甚至描绘出一幅美好的发展前景，那麽自然也就表明对方也挺想吸纳自己入职这家公司。

面试环节每一分钟都很重要，要善于利于好面试中的各种机会，加强和面试官的双向沟通，这样才能提高自己的胜算。