草根影响力新视野 夜未央编译 

当Hallo首席执行官Vern Howard分享他的Zoom萤幕时，好像立即回到了AOL时代，弹出一个视窗，该视窗以实时信息应用程序的典型打字机字体显示。但这个演示与AOL的技术相去甚远—它是一个名为Boris的人工智能职业教练，旨在帮助Z世代学生找到理想的工作，作为Hallo数码活动和招聘平台的一部分。

Hallo联合创始人兼首席执行官Vern Howard说：“我们的论点是我们想创建一个求职者按需要访问信息的平台。”。最近的研究表明，Z世代比前几代人更倾向于虚拟求职和社交。

在Howard上载履历样本供Boris分析后，AI工具会在信息视窗中返回，并提供改进履历的详细建议，从删除流行语到纠正拼写错误，这都要归功于Hallo工程师使用OpenAI最新的ChatGPT-4进行的培训技术和超过200万个数据点来仿真面试过程和履历审查并提供详细的回馈。

但新工具最有趣的部分是面试仿真器，萤幕上会出现一位棕色短发、面带温柔微笑的真实女性，根据提供的履历提问。

她没有名字，但她是Boris用来仿真多元化领导力的众多仿真面试官之一。Howard回答她的第一个问题，她就花一分钟时间分析他回答的各个方面，从内容到他的姿势、眼神交流和著装。然后她给了他一个分数，并就他的回答有什么不好以及如何改进进行了深入的回馈。然后Howard可以选择重试或继续下一个问题。

他们新平台的主要部分是这个AI面试仿真器，Howard说，这是由于意识到学生通常没有办法练习面试过程而诞生的。Boris在其履历审阅部分的工作本质上有点像编辑服务Grammarly，特别是鼓励学生为他们所取得的成就添加数字，Howard说这是他们目前看到的学生履历的头号问题。

图片取自:(示意图123rf)

然而，采访仿真器更进了一步，几乎让使用者看起来像是在与一个正在理解和分析回答的真人交谈。

Howard说：“我们必须真正坐下来，经历大量可能发生的情况，我们已经在内部进行了如此多的测试。我们的AI工程师来自不同的背景，这对我来说也是非常私人的，因为我希望我们能够实现来自许多不同人的思想多样性。”

虽然Howard表示团队正在大力测试AI工具并将其与其他数据点进行交叉训练，以便Chat-GPT的数据库不是唯一提供答案的技术，但该服务随著AI的进步而不断发展，因为团队仅用了20天就构建了该平台，Howard承认存在需要克服的局限性。

尽管如此，该团队仍希望将该平台直接提供给学生，作为对传统学校职业服务的一种补充。Howard说，Boris每月的费用为5美元，这个数字是基于他在大学期间为Spotify Premium支付的顶级平台得出的。该团队直接向Z世代学生进行行销，尤其是那些无法通过其他方式获得这些资源的学生。据彭博社报导，一些未来的学生正在支付高达750,000美元的大学顾问费用，以帮助他们进入常春藤盟校。

Hallo并不是唯一一家涉足AI职业教练领域的公司，CoachHub、Rocky.ai和Bayes Impact等公司都推出了对话式AI教练。随著科技界越来越倾向于OpenAI的开发，转向基于AI的工具变得越来越普遍。不过，这并不是说该技术在发展道路上没有遇到障碍—很明显，人工智能正在制造信任问题，并且仍未解决幻觉和数据泄露问题，甚至在疫苗管理等某些情况下造成直接伤害。

但对于Hallo来说，它还举办社交活动并为学生提供奖学金，人工智能的未来和潜力提供了以低成本帮助学生的令人兴奋的机会，因此在不久的将来，Boris可能能够预先筛选候选人然后直接推荐给公司招聘。

Howard说：“我们对未来的人工智能非常兴奋，对面试仿真器非常兴奋—我认为这将改变学生的游戏守则，我们希望成为学生、大学和公司的帮手，专注于思想的多样性。”

资料来源：https://www.fastcompany.com