草根影响力新视野 (琪拉编译)
在人人几乎都有社群媒体帐号的今日，如果有天你发现你的上司在社群媒体上发现你的帐号，而想加你为好友时，你该怎么办?这种情况可能不会每个人都遇到，但也并非不可能。
有人就遇到这个问题，他老板在Facebook上想成为他的好友，但他表示并不想接受老板在网络上的邀约，因而先把这邀请搁置在一边，打算如果老板在现实生活中当面询问他这个问题，他再回应。他不知这样的处理好不好，因而投书至纽约时报，想询问专家的意见。
以下是专家给的意见。或许也可能成为读者们未来的参考喔。
这是个像是赌局，的确现阶段你可以些忽略老板在网络上的邀请。但如果你老板真的在公司提到这件事情，你可以这样做。
首先，先确定你设定好你在Facebook上的隐私设定。你可以找到一步一步教导你如何设定隐私的方式，并且确定你完全了解你的页面内容谁可以看到，即看到什么。
如果你的老板改天在公司跟你提起这件事，至少当下你能掌控你自己在网络上面的生活。因此，你可以简单的接受他的邀请，不过完全限制他知道你在Facebook上的一切活动。
当你觉得你的新任主管不够格时，可以向上告状吗?
另外，还有人表示，自己团队的原本经理被高迁了，公司指派了另一个新任的经理来管理他的团队。但这个新任经理似乎资格不够，并且工作态度也很不佳，有人询问纽约时报的专家，他可以直接向上，向原本的老板告状吗?
答: 这听起来是好主意，但是要注意不是只是[抱怨]。不要把自己的问题丢给别人。
比较好的办法是询求建议。解释你现在的情况，不过要避免使用[主观性]的字眼，像是[懒惰]、[鲁莽]等字眼形容现在的经理。你可以具体描述面临的状况，像是因为他仓促地做了什么样的决定，因而有什么样不好的后果。或是因为他没有参与哪个会议，因而造成团队什么样的结果。
当然，这样做有风险，像是你的旧老板可能会出卖你，让你的新主管知道你对他不满。因此，你要审慎评估，你的旧主管值不值得你信任。
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