草根影响力新视野(琪拉编译)
Meta、Nike、Intuit、UPS……似乎每天都有新公司宣布裁员，而且常常把原因归咎于人工智能。高盛最近的报告显示，过去一年，人工智能让美国每月新增就业人数减少约1.6万个。知识工作者面临的风险最大，因为他们的工作成果正是人工智能最擅长复制的，而且速度超乎常人，全天候不间断运作。
“那些最有价值的工作，那些我们建议人们去学习的专业 软件工程师、金融专业人士、会计师、律师 这些认知型职业，恰恰是最容易受到人工智能自动化冲击的”，伦敦帝国学院人工智能与创新教授表示。
人类可以采取一些措施来保住自己工作。首先，你需要对自己的工作内容有一个清晰的认知。纽约大学技术管理学教授奥德说: “你可以把工作想像成一系列我们一天要多次切换的任务”。 想想哪些任务是重复性最高、基于守则的电脑任务，例如处理费用报销单，这类任务需要将原始资料转换成其他形式。一项功能越可预测，就越容易被自动化取代。
图片取自:(示意图123rf)
Cloudflare 的执行长最近裁掉了 20% 的员工，主要裁员对象主要是公司的“衡量者”，像是中阶管理人员以及从事审计、营运、合规等工作的员工。他认为，人工智能不会取代建设者或销售人员，但它会取代衡量者。人工智能系统不知疲倦、独立自主、高效便捷，如今能够以前所未有的客观细节和精确度来衡量一个组织，即使是最优秀的员工也难以企及。
有些工作，例如饭店服务、医疗保健和技术工种，仍然需要有人亲临现场完成大部分工作。机器人技术至少还需要十年才能取代这些岗位，所以人类应该投资那些结构上难以自动化的技能
除了体力劳动之外，人工智能在处理需要情感和社交意识的任务方面还不够出色，例如理解组织文化或群体动态。 人工智能倾向于递归式处理，而非创新或创造。 人工智能不擅长需要情感和社交意识的任务，例如销售。
而且，人工智能不擅长创造，但它在根据创意提示进行拓展方面却出奇地出色。 但你仍然需要人类提出想法，并引导人工智能做出有趣的事情。因此人类应该投资这些技能。如果你的工作涉及销售和说服人们签约，那麽请专注于那些有助于你与客户创建信任的人际交往技能。因为客户可使用人工智能进行研究，但在进行大宗采购时，他们通常仍然希望与真人打交道。
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