草根影响力新视野  Dr. Phoebe

＂身为一个职业妇女，我需要一个太太。＂（硅谷CEO妈妈）

过去几周，美国被一则硅谷CEO妈妈征保母的贴文搞得天翻地覆。我身边有不少妈妈们也加入讨论，虽说这则贴文目前遭到删除，但还是被贴心的网友备份，甚至还有相关社论被翻译成中文给各位欣赏（详情请看这篇冗长翻译文）。

这篇文章引起我的注意有好几个原因，其一是因为这位硅谷CEO妈妈所住的地区，就是我当时在北加州住过的Menlo Park；其二，这整篇征人启事毫不避讳把天龙人的心里OS全都讲出来（声明一下，这里的天龙国不是指台北天母，而是指旧金山硅谷，想知道为什么天龙请看我之前写的美国旧金山的天龙国文化）；最后一点，身为一个母亲，我却也看到美国社会对于女人身兼母职所背负的期许有多么的不公平，那些家庭、爱情、事业三得意的母亲，对大部分的家庭来说，很多时候是个不切实际的谎言（延伸阅读换日线文章：社会现实下，美国“时代新女性”们的抉择──事业、爱情、亲情三得意，往往只出现在童话故事里）。

稍微聊一下这个故事的背景，这位妈妈单亲、是硅谷某家公司的CEO（以下简称硅谷CEO妈妈），看的出来财力雄厚，拥有一对年龄十岁的龙凤双胞胎，因为工作繁忙，想要给小孩找一位称职的保母。这篇超过一千字的征文启事原本没有打算公诸于世，而是因为保母仲介公司所给她的人选总是不符合资格，比如塞给她只照顾嫩婴的保母（谜之声：这在美国保母仲介公司中很常见，我的朋友Ａ妈就曾经和我抱怨过，想替她七、八岁的儿子女儿找保母时，却发现仲介公司送来的人选参差不齐，有些只会洗衣煮饭、有些根本不想照顾小孩、更有好大一部份连保母这份职务都没做过，令她好生头大），因此决定巨细靡拟的写出这篇文章，来讲述她对保母的期待。而说起Menlo Park这地方也是天龙国的重镇之一，位于知名城市Palo Alto的隔壁，甚至还包含了一大部分的史丹福大学学区，除此之外，脸书、谷歌的原始发源地都是在此。根据资料显示，Menlo Park有将近70%的居民都拥有大学以上的学历，成为全加州甚至是全美学历最高的城市之一。这里的租屋机会更是一屋难求，我当时都得付出九牛二虎之力，才击败五组人马，顺利抢下一间租屋（详请请看硅谷天龙国租屋记）。

可想而知，这位硅谷CEO妈妈对于保母的规定，可不是高中生或退休人士偶尔来陪小孩玩游戏就好。如果仔细看它所列出的条件清单，会发现符合的概率比华乐透还低，不但必须大学毕业、精通社交、有足够的精力陪孩子玩耍、精通西班牙语或法语、拥有CPR执照、驾驶安全、能教小孩弹钢琴或吉他，最好还有个救生员执照。除此之外，能够随时随地的和小孩玩数学游戏、规划并且训练小孩做家事、确认不适合的衣服是否在效期内有归还拿到退费（很多人轰是妈妈太爱买衣服，不过我猜想是小孩衣服常常买了之后才发现不合身而需要退货所致）等等。厨艺非凡当然也是必须的，同时还愿意努力的学习研发新的菜单，除了能够掌握有机食物和配合所有人的过敏体质之外，也绝对不碰牛肉，因为牛的饲养和处理过程对天然环境造成负面的影响，这对天龙人来说是大忌。

硅谷CEO妈妈工作压力大，拥有好的心灵调剂和下班后的生活是非常必要的，因此我很难不注意到有一大部分的条件都放在旅游这块，包括要求保母计划家族旅行，使用信用卡点数、精算旅游开销、并且利用Excel来规划家族旅行、甚至是能够找到志同道合的小孩玩伴变成家族旅伴一起出游。硅谷CEO妈妈并且希望保母热爱登山健行、骑單車、游泳、冲浪，以及最好能够有中级以上的滑雪经验和在国外的开车经验（包括如何能在雪地中驾车）。而且不论是国外还是国内旅行，都能够拥有良好的态度，不会被小孩惹毛，并且主动带小孩，让CEO妈妈有机会可以自己去外面放风。

硅谷CEO妈妈这篇贴文引起网络上极大的讨论，她在接受匿名专访为自己澄清的时候说道，她愿意用非常丰厚的酬劳来换取这一切的服务，价位订在美金一个小时$40左右（算了一下，这样一年下来大约有美金$83,200，折合新台大约将近新台币250万元左右），这还不包含可以免费住在他们家附泳池保母的小屋（每月租金大约$3000美金）、医疗保险、年休假和病假、以及每年和他们出国的免费机票和住宿。她更进一步指出，＂我发现我必须花很多的时间去查资料、去整理、去决定该报哪一个暑期夏令营或课外活动，因此我决定将这些琐事都外包。对我来说，最想做的事情就是把事业弄好，然后成为最棒的母亲。＂而她也不讳言的直说，如果今天这篇征人启事是由一位男性发出的话，则不会像她一样成为千夫所指的对象。她觉得她的要求并不过分，更加强调＂我是一个充满大爱的人，我每次都会把保母纳入我们的家庭照里。＂

这则保母文勾勒出美国大环境对母亲这个职责不友善的事实，它依然是唯一一个已开发国家中没有保障任何产假或是福利的国家，这对于想要家庭事业双双兼顾的女人来说，依旧是一大难题。大部分的女人也面临选择暂停工作（意味著永远离开某一个工作的高度和可能性），或是延缓组成家庭的计划。养儿育女不能用金钱来衡量，但正因为如此，母亲的职责往往也不被受到重视。就算成为人母后想全面回归职场，也并不被美国大众支持，根据2019年的调查显示出，美国社会中依然有21%的人认为母亲应该全职陪伴幼小孩子的成长，42%认为母亲应该兼职，仅仅有33%认为母亲应该是全职的职业妇女。如果换作是男性呢？则有76%的美国人认为父亲应该是全时间在外打拼赚钱。可见女性主义再高涨，依然敌不过传统的父母亲角色。在专访末端，硅谷CEO妈妈也承认，＂如果是双亲家庭，我会认为另外一位家长会挑起一些家务的责任。但是大部分的女人们却告诉我，她们还是必须搞定家里的一切…身为一个职业妇女的话，我需要一位太太。＂

就算和保母合拍全家福，也不代表是一家人，更不代表母亲的职位可以被外包。看得出来，这位硅谷CEO妈妈希望自己能够在孩子成长的过程中不缺席，那些好玩的、舒服的、享受的，她想要全部参与，包括家族旅行，和孩子创建回忆、在晚上（被保母打扫干净之后）的家里坐著和孩子聊天等等，而那些恼人的、麻烦的、繁琐的事情，比如去和孩子的父母（或保母）攀交情好让孩子可以有Playdate、花大量的时间查询最便宜却也最直接的机票、查询哪个国家开车时需要汽车座椅等这种繁杂琐碎的事，则全部外包交给保母处置。硅谷CEO妈妈期望能够用重金买下一个不只是把工作交差了事的保母，而是附上真心，一个能够像母亲对小孩一般的全心全意的超级保母。但同时，硅谷CEO妈妈却也要求保母知道自己的尺寸和地位，我在这里把它解读成为虽说保母能让全家人爱上，也好好的爱著小孩和母亲，但不会得寸进尺，搞得清楚自己终究是外人，成为想取代母亲或是和母亲争宠的人。这让我想到电影寄生上流里面，社长强力要求下属遵守的＂那一条不能逾越的界线。＂养育孩子从来就不是用金钱得以衡量，我可以肯定的是，无论价钱开的再高，这位保母也无法取代母亲，而大多数的工作也都是工作，想要用金钱购买真正的母爱情感，却又要这位保母谨守分寸不超越母亲，是我看来极为矛盾的地方。

母亲的职责往往都在那些除了母亲之外，没人注意也没人在乎的小细节里，那些完成的细节不带有任何金钱的价值，唯一受惠的就是你的孩子，比如花十来次不停的用吸球把小小孩鼻子里的鼻涕吸出来、或者花上十几个小时查询哪一家幼儿园师资最好、价钱最公道、最有可能妥善的照顾你的孩子、或是煮完汤后硬是要把汤隔夜放置方便滤油处理，好不让小孩喝到过多的油脂等等。每个母亲表现出爱小孩的方式有百百种，但总是在这种一点一滴微不足道的小细节中，创建起母亲在孩子眼中的形象与价值。我可以确定的是，就算是付钱请人，永远没有人能够比你更在乎你的孩子，也没有人能够真正取代母亲的职责与地位。

你可以外包杂物，甚至钱多一点，还可以外包家庭主妇。

但无论再多的钱，也无法外包母亲独有的付出和用心。