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最近一则有关麦当劳的新闻引起舆论沸沸扬扬。一名在麦当劳疑似遭遇职场霸凌、性骚扰、性侵而轻生的少女，在她的母亲于Thread上公开女儿的亲身经历后，网络讨论炸锅，群情激愤，台北市政府劳动局也严正关切。

该起事件是一名17岁的少女。在2022年期间在麦当劳打工，但疑似遭主管以排班的权力要胁侵犯数次，时间长达1年，因为少女很需要这份工作，始终隐忍未声张，独自默默忍受。今年2月离职，然似乎不满麦当劳的处理态度，少女最后选择轻生。

根据麦当劳官方提供的事件时间轴， 今年三月轻生少女向法院针对性侵部分提告，月底向公司提出性骚扰申诉，麦当劳聘请具外部专家，连同公司内部人员组成调查小组调查，做成性骚扰成立决定。认定情节重大，解雇被申诉人。然而，少女的家属却表示，公司仅开除该主管撇清关系，始终未给家属一个交代、慰问，即便离职，仍时常接到该前主管的恐吓电话，或是仅要求金额和解，少女最后仍选择自杀。

图片取自:(示意图123rf)

麦当劳对此事件处理方式是否妥适？台北市劳动局已给出决定。日前劳动局开罚麦当劳100万元，理由是麦当劳得知性骚未采取有效纠正及补救措施，且未对受害者提供心理咨商及其他必要服务。

因为根据去年新修订的“性别平等工作法”规定，雇主在知悉性骚扰的情形时，应采取有效的纠正及补救措施，包括“依被害人意愿，提供或转介咨询、医疗或心理咨商处理、社会福利资源及其他必要之服务”，而麦当劳仅对该主管做出革职处分，并未给予申诉人少女适当的补救，劳动局因而裁罚麦当劳法规定的最高罚锾100万元。除了职场的性骚扰以外，这位少女更疑似被主管性侵。这部分麦当劳的确是无权也无从调查的，只能由检察官等司法单位进行调查。

这是新增的规定。显然，对于职场性骚扰事件，雇主除了消极的处理加害人，像是开除、调职、免职等等处分以外，也要积极的处理被害人的处境，给予被害人更多身心灵健康的资源或转介服务。在这点上，麦当劳显然是疏忽了。或许，麦当劳当时在这件事情上面能做得更细致、处理得更妥善，更在乎被害打工少女一些，她就不会选择在花样年华时候就了结自己的生命了。