草根影响力新视野 (琪拉编译)

我们每天通勤上下班的时间可以算进一天的工作时数吗?

这个建议可能会让许多公司老板挑起了紧张的神经，英格兰大学针对数千名搭乘地铁上下班的人的通勤习惯做了调查，怀疑员工每天在上下班的通勤时间，已经可以算是在工作了。

因为工作需要，火车、飞机、汽车、地铁上有Wi-Fi设备已经不是新闻，而这些无线通讯设备也是导致人们工作时间越来越常的原因之一。这让人们除了在办公室的时间以外，必须没有借口地随时随地都收发工作上的电子邮件。

西英格兰大学的研究学者从上千名研究对象中发现，有半数的人会在通勤时段收发工作上的电子邮件或是阅读工作上需要的文件。像是在布里斯托大学担任研究学者的茱莉亚小姐就是其中之一。她说:[在学术领域工作，没有人在乎我在哪里工作，大家只在乎我工作有没有做完。]她认为许多在通勤时间工作的人不认为自己在工作，反而觉得这样会让工作与日子变得比较轻松。

现实是，要平衡工作与生活在现代社会越来越困难，之间的界线也越来越模煳。像是有的雇主会在办公室为劳累的员工提供马杀鸡的服务，但在日本也有人因为一个月工作超时159小时而劳累致死。

在日本，在办公桌前小睡是勤劳的象征。但在欧洲，似乎有不同的工作文化。去年，法国新增法律，规定大型公司的雇主必须给予员工权利，让他们在下班时段决定是否可以收发公司信件。德国也有类似规定。2013年时，德国劳工部规定公司不得在员工下班时段联络员工。

在英国，平均每个人会多花一个小时在通勤的时间收发公司信件，但是并非每个人在忙碌的地铁上工作效率都很好，许多人会在收发电子邮件的同时收看影片或是玩手机上的小游戏。

这个研究结果将会交给英国政府，作为修改法令的参考。事实上，一些欧洲国家的立法机关已经提议要让叫成的通勤时段算进工作时段。去年在挪威的一起法院判决，可能会影响之后法院如何判断工作时段的决定。

在这起判决中，因为员工持续不断地在通勤时段中工作、讲电话而被法院判定为正在工作。另外，法国的最高法院最近也判决英国的一间公司必须支付员工六万欧元的赔偿。原因是雇主要求员工的手机必须24小时全天开机，随时回应客诉电话以及客户的问题。

这些案例都在提醒雇主们，员工的私人时间是很重要的。并且提醒每个人，尽管科技发达，尽管手机随时都可以上网，但不表示员工必须全天候的都在工作。

资料来源：https://www.nytimes.com