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凤凰花开，骊歌响起，又是一批社会新鲜人要加入社会工作行列的时候。有些年轻人或许充满期待，但相信有更多的人却是忐忑与紧张的，因为过去几年就业市场状况并不理想，新鲜人的起薪水平也低，而后续带出来的包括青贫族、单身寄生族、“终生买不起房”等等，都成为台湾社会目前的集体梦魇。

今年就业展望较同期乐观
今年会如何呢？整体来讲相关预测都是乐观的，例如国际人力资源顾问机构米高蒲志（Michael Page）2015年二月3日发布的《2015大中华区薪金与就业展望报告》指出：“今年大中华区就业市场发展蓬勃，中国内地、香港和台湾的雇主均对招聘市场持乐观态度，逾半数受访者计划在今年的区域发展规划中增加就业岗位。台湾市场属于出口制造业主导，科技公司正在增加员工人数。报告称，市场对电子产品设计、研究和开发，以及在零售业以及奢侈品领域的人才需求将有增无减。”

此外如万宝华全球就业展望之调查中就指出：“2015年第一季聘雇需求43％创新高，金融保险及不动产人力需求最旺，服务业第二。”另根据行政院经建会发布四月份失业率为3.63％，较去年同期减少0.09％，凡此都证明今年整个就业展望是比前几年要来得景气许多。这对所有的毕业生，甚至是想要转换跑道者都是好消息，显示今年的毕业生是站在比去年、前年毕业生还要好的事业起跑点，可喜可贺。

新鲜人如何预备自己成功达阵
值此之际，准新鲜人应当如何预备自己来成功达阵呢？圣经箴言四章23节：“你要保守你心，胜过保守一切，因为一生的果效是由心发出。”英国前首相铁娘子柴契尔夫人曾说：“思想会化成语言，语言会化成行动，行动会变成习惯，习惯会变成个性，而个性会决定命运！”的确，当我们有什想法的当下，其实就已决定我们会成为什么样的人。对毕业生而言，常见的思想问题有哪些呢？

一、缺乏工作热忱：许多CEO都提醒进入职场不单只是要有热情，乃是要有“激情”。但不可否认的是许多毕业生对于职涯是缺乏热忱的，主要原因是对于形势的不了解或误判，总以为台湾目前的景况尚佳、家庭的供应无虞，所以对于养生所需，常陷入缺乏现实感、危机感的错误里。这是非常普遍的一种现象，同时也就是为何缺工甚多，但青年失业人口却仍是居高不下，因为他们对于进入职场缺乏急迫性与需求感。

二、缺乏长期目标：许多毕业生常抱持一种“短线操作”、“临时填空”的心态，对于生涯发展没有长期而一致的目标，因此即便进入职场，也是抱持一种随意的态度，以致于忠诚度、承诺感都不高，流动性甚高，一年转职多次却无感，使得“滚石不生苔”的古训成为许多新鲜人的生涯写照，而这是一个不好的开始，而不好的职涯开始常是人生失败的一半。

须具备职场产业整体思维
三、缺乏策略方法：许多新鲜人没有职场产业或工作世界的整体思维，常是见树不见林，目光格局都不够完整，以致于在谋职或就业上缺乏策略思维与竞争力。例如对于全球化缺乏感受，因此就无法事先在语文与跨文化适应上强化相关职能，所以也就无法获得因著策略而产生的竞争优势。许多毕业生选择进入眼前薪资福利不错的工作，但忽略了这可能是即将被淘汰的供应链中的一段，这就是缺乏策略方法之思维的常见例子。

四、缺乏品格与职场精神：许多即将进入职场的毕业生缺乏伦理道德面向的对话与教导，常误认能力、技术及证照是最重要的，却忘了其实生命的良善与生活的纯正常是职场成功的底因，所谓“品格领导力”的意义就在于此。当企业越来越强调社会责任，当社会越重视公司治理等企业伦理与职业道德的同时，我们会很遗憾地发现多数毕业生是缺乏如此的认知体验与行为承诺的。

基于上述观察，我们在此呼吁各界可以同来做资源的集成与传递教导的工作，化“个体”为“集体”、让“竞争”转为“合作”，更将“重利”改成“崇德”。

如果政府机关与企业机构、学校及教会等单位能一起来，共同来帮助毕业生塑造正确的价值、态度及行为模式，而不是单纯地企图在劳动市场中抢食所谓的“人才”、“劳力”；或是置身事外、不加闻问，而是以策略联盟的合作方式来建造一个良好的就业人力与就业环境及就业伦理体系，形塑青年世代正确的价值观，培育出对全体社会与产业、企业皆好的“接班人”。我们认为这会是祝福毕业生与迎接新鲜人的应有的作法与值得努力目标。

教会与福音机构祝福毕业生
“得著年轻人就是得著未来”、“公私协力（public-private partnership）建造青年世代”等并非全新的概念，虽然也不是一件容易达成与立竿见影的事，但我们相信“我靠著那加给我力量的，凡事都能作”（腓立比书四章13节），同时也深信这事今天不做，明天就会遗憾。

那麽教会界与福音机构在面对社会共同的“人才危机”、“青年迷失”之际，若能发挥引领与发动的角色与力量，借由社会运动、社区讲座、职涯资源集成及政策督导等来祝福毕业生，或许也将成为教会福音与宣教工作在当代的一种新模式，也给毕业生最好的祝福。

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原文请见：让毕业成为人生更大祝福的开始

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