撰文：Kenzo Photo Credit: jarmoluk @ pixabay by CC0 Public Domain

近年来台湾历经高雄气爆、八仙尘爆与登革热等重大灾祸，医护过劳的现象已广为人知，但要将医护工时纳入《劳基法》保障一事始终受到资方阻碍，要抢救血汗医护恐怕还要“再等8年”，让许多基层医师痛批：“拖8年人早累死了！”

据了解，卫福部与劳动部正研拟推动医护适用《劳基法》的规划时程，将分成“短、中、长”三阶段进行，短程先将医师每周工时88小时纳入教学医院评鉴项目，中程则从2018年起订定住院医师工时规范，目标将工时降为每周78小时，长程规划预计于8年后的2023年，才将医师纳入《劳基法》保障，希望届时能将每周工时控制在68小时。

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风传媒报导，近年医界内、外、儿、妇、急各科“五大皆空”问题渐受重视，其成因除了医护权益不受法律保障、医疗纠纷滥诉、暴力事件频传等，医护过劳问题也是基层医护纷纷“转进”医美的主要因素。事实上，医疗机构虽属《劳基法》适用对象，但医师却不适用《劳基法》，医改团体多年推动医师适用《劳基法》，劳动部也规划了十几年，却因为医界资方长期反对而进展缓慢。

对于基层医师反弹，劳动部解释，目前全国住院医师约6、7千人，每年医学院毕业生却仅1300余人，8年计划是留给医院人力培训时间；卫服部也说，在国内医学生员额不开放的前提下，卫服部将藉专责主治医师、额外招收公费医学生，调整专科护理师权限等配套补足人力。

联合报导，医劳盟理事林秉鸿表示，责任制确实是恶法，之前提出医师、住院医师应纳入《劳基法》84条之1，但当时政府回应是此条文可能废除。他批评，如果没有要废除此条文，现在就可以将医师、住院医师纳入，不明白要再等八年的理由为何。

林秉鸿指出，除了纳入《劳基法》，还有另一项方法可解决血汗医师问题，现今政府将医院与医师界定为雇佣关系，课医师高税率却没有提供适合的权利与保障，不如比照国外，医院与医师是合伙关系，以执行业务所得课税，虽税率较轻，但没有工时、福利差等问题；不过，住院医师是到医院学习、受训，无法以合伙关系来定义，希望住院医师尽快纳入《劳基法》保障。

苹果报导，卫福部医事司长王宗曦说，因应医疗人力缺口，除要求各医学中心试办集成医学门诊，同步招考公费医学生，未来会适度调整专科护理师权限，补足人力。卫福部长蒋丙煌昨在立院备询时说，降低住院医师工时是政府努力方向，但医师是否纳入《劳基法》，须视医学生训练与人力需求量在8年时间是否供需平衡。

中央社报导，针对外界质疑抢救医护还要“再等8年”，蒋丙煌强调，卫福部和劳动部目前尚在研议，媒体报导的还不是定案，整个计划都还在讨论中；劳动部长陈雄文也说，8年只是其中一个版本，这还要看医学生的训练，与现在医师的需求量，在8年之间供给、需求是否可以吻合。

新闻来源：
血汗医护改善要8年 医生反弹：人早就累死了！（风传媒）
医劳盟：拖8年 人早累死了（联合）
防过劳 住院医师拟纳劳基法（苹果）
毛揆：先研议劳基法专章 再纳医疗系统（中央社）

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原文出处：血汗医护纳劳基法要“再等8年” 医师批：人早就累死了！

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