草根影响力新视野(琪拉编译)
美国平等就业机会委员会（EEOC）近日对《纽约时报》提起诉讼，此举升级了对该报编辑部长达数月的调查，并推进了一起该报声称出于政治动机的歧视案件。 该诉讼已提交至纽约南区联邦地区法院，原告是一名白人男性员工，他声称自己因种族和性别而被拒绝晋升。
EEOC称，这名未透露姓名的员工因为是一名白人男，他的种族和或性别特征都不符合《纽约时报》通过其多元化行动和愿景所寻求提升的领导层标准。 诉讼还补充道，《纽约时报》在决定是否将候选人送入最终面试小组时，考虑必须是女性和少数族群。
该诉讼请求法院颁布禁令，禁止《纽约时报》基于种族或性别进行歧视，并要求支付拖欠工资及利息、赔偿这名白人男性的精神痛苦和精神折磨，以及因恶意和或鲁莽行为，必须支付惩罚性赔偿。
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诉讼还要求晋升为副主编或支付未来工资。 此前，《纽约时报》曾报道，在川普总统的领导下，美国平等就业机会委员会（EEOC）一直在处理符合川普的歧视案件，反对多元化、公平和包容性。
该报道引述EEOC工作人员的话称，他们被迫提起“政治敏感案件，即使证据不足”。 《纽约时报》报道称，EEOC在4月下旬态度转变、加速提起诉讼之前，已对该投诉进行了数月的调查。值得注意的是，该案是由EEOC本身提起的，而非涉事员工本人。 《纽约时报》断然否认川普政府EEOC提出的出于政治动机的指控。
该公司表示：招聘流程以绩效为导向，致力于招募和提拔全球最优秀的人才。我们将全力捍卫自身权益。 《纽约时报》也指出，该投诉仅针对一名员工，却提出了“罔顾事实、迎合缺省叙事的笼统说法”。他们也表示，种族和性别均未影响决定，聘用的是最合格的候选人。
美国平等就业机会委员会（EEOC）是一个独立的联邦执法机关，负责执行所有联邦政府的平等就业机会法律。该组织成立于1965年7月2日，旨在监督和协调所有联邦政府的平等就业机会的规定、措施和政策。调查受到种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾的歧视，并对雇主和工会进行歧视控诉的调查和裁决。 但近几年 EEOC的政策转向，鼓励白人男性申诉歧视，并审查多元共融（DEI）计划，使其立场与川普政府一致。
