草根影响力新视野 夜未央编译 

随著越来越多的公司强制执行重返办公室的要求，围绕远距工作的好处（和猫腻）的激烈辩论没有任何进展。

从星巴克到Amazon的公司在实施规定后面临员工的强烈反对，这些规定意味著员工将不得不在办公室度过大部分工作周，尽管他们的首席执行官坚持认为与同事亲自合作可以培养创造力和更好的工作环境。

年轻人再次因在家工作而受到抨击，一位教授表示这对他们的职业和爱情成功产生了不利影响。

根据纽约大学斯特恩商学院营销学教授兼品牌咨询公司Prophet和电子商务公司Red Envelope在内的多家公司的创始人斯科特·加洛韦 (Scott Galloway) 的说法，对重返办公室的抵制可能主要阻碍了员工的发展。

周三，他在《华尔街日报》的CEO理事会峰会上对听众说：“你永远不应该呆在家里，这就是我告诉年轻人的话。家就是七个小时的睡眠，仅此而已。你在家里度过的时间与你在事业和爱情上的成功成反比。你需要离开家。”

在同一活动的另一个片段中，教授坚持认为工作与生活的平衡“是一个神话”，并补充说成功需要110%的努力水平。

他说：“如果你希望在经济上成为前 10% 的人，更不用说前 1% 的人了，那就振作起来。二十多年了，除了工作什么都没有。这就是我的经验。”

图片取自:(示意图123rf)

长期以来，加洛韦一直提倡办公室工作并回避远距工作习惯，因为它阻碍了年轻人创建关系和网络的能力。

他之前曾在接受 CNN 采访时建议年轻员工：“在你收集狗和配偶之前，进入办公室，创建导师，结交朋友”。他补充说，获得晋升的员工在工作中拥有最好的人际关系。

亿万富翁CEO伊隆·马斯克 (Elon Musk) 也在最近接受CNBC采访时称这种做法“在道德上是错误的”，也反对远程工作者。

马斯克已将这一价值观融入他的各个公司，包括去年向特斯拉员工发出最后通牒，要求他们辞职或重返办公室。在他以440亿美元的价格收购后不久，他还每周40小时将Twitter员工召回办公室。

企业界的许多知名人士都表示，远距工作可能会损害人们的职业生涯—摩根大通和Apple等一些公司警告说，那些不遵守重返办公室命令的人可能会受到处罚。

投资银行Jefferies的首席执行官Rich Handler在6月份的一篇Instagram中指出，那些出现在办公室的人也将通过向老板展示他们的价值而受益—他们可能有一天会决定解雇谁。他还坚持认为，远距工作可能是找到工作和开创事业的区别。

Handler并不是唯一持这种说法的人，未来工作专家都在吹捧千禧一代和Z世代员工重返办公室的好处。

然而，远距工作可能会继续存在。 《华盛顿邮报》最近的一项民意调查发现，美国约55%的远距工作者表示他们愿意减薪以继续在家工作。

资料来源：https://fortune.com、https://www.businessinsider.com