文／罗之盈　图／黄明堂

你的公司也在喊著找不到工程师吗？产业正飞快演进，高教体制却僵化过时，台湾的软件人才荒将更糟。 保守估计，在软件工程类的就业市场，平均三个职缺抢一人！

“你有认识的软件工程师可以介绍吗？”这句话像是一个口耳相传的传话游戏，你传我、我传他、他传他，问题没有答案，因为整体产业都很缺软件工程师。

“未来五年，台湾电子商务人才缺乏状况会非常严重，PChome集团现在也缺少300至400位左右的工程师，”PChome Online网络家庭董事长詹宏志直言。这个困境同样蔓延到雅虎奇摩、momo购物网、圣洋科技（cacaFly）、沛星互动科技（Appier）、台湾雪豹科技等，一系列不同规模的网络企业，同声慨叹工程师的短缺。

在景气不佳、无薪假创新高之际，之初创投创办人林之晨，联合97家网络企业联合招生，开出620个职缺，“但还是找不到好的软件工程人才，”他感慨。

不只是网络企业，这个现象已经扩及台湾整体产业。根据104人力银行统计，软件工程类以下的十种需要具备研发能力的职务，包括软件设计、固件设计、算法、电玩程序设计师等，工作机会数量从三年前的17,000多个，增加到29,000多个，成长71.6%，但求职者仅仅成长17.9%；软件工程类每人平均工作机会从2.2个，三年内一路增加到3.2个。（见表1）

十种职务之中，最为短缺的是软件工程师，平均是四个职缺抢一个求职者；Internet程序设计师更达到五个职缺抢一人。假设9,000多名求职者完美媒合所有工作机会，尚有多达20,000多个工作完全无人可抢！

许多职缺，从年头找人找到年尾很常见，可见供需之间的巨大落差。

工程师为何短缺？原因包括：海外企业挖角、信息人才培育不足、传统科技大厂的人才竞争。…【全文未完，完整内容请见《天下杂志》583期】

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