【特约记者钟小玲／编译】 Photo Credit: Hillyne @ pixabay by CC0 Public Domain

六月是毕业季，这代表有好几百万的美国千禧世代（出生于1984 到2002年间）步出大学和学院，准备进入职场工作。不过，这些千禧世代对于工作的期待又是什么呢？

其实，千禧世代过著矛盾的人生，他们既是科技通又满怀野心，但也有不少人认为他们既懒惰又自我中心。尽管千禧世代对工作有热情又认真，但也常见他们频频换工作，借此来探索自己真正有兴趣的工作。

美国巴纳集团（Barna Group）之前在2012、2013年都曾做过千人以上的大规模访谈，调查美国不同世代的认同，包括千禧世代在内。今年六月，巴纳集团继续从美国千禧世代的个人认同著手，发掘他们对于工作和职场的看法，结果如下。

对千禧世代何为最重要？
大多数美国千禧世代都同意，认为工作在他们的个人认同中占有一定的地位，但只有三分之一的千禧世代认为工作很重要。属于千禧世代父执辈的婴儿潮世代（出生于1946 到1964年间），则是比千禧世代更多相信“工作”在个人认同中占有重要地位。那麽，千禧世代认为重要的事有哪些呢？调查发现，家庭和个人兴趣是千禧世代在个人认同中认为是最重要的，相对来说，工作只比科技重要一点。

此外，美国千禧世代在找工作方面并不顺利。2012年时，千禧世代的就业率只有六成三，有三成六的千禧世代仍与父母同住。其中，这些年轻人的失业率从2007年的7.7％增加到2012年的12.3％。

调查也发现，千禧世代把自己的二十岁年代视为探索传统职涯之外，生命中各种可能的阶段，这让身为千禧世代父母的婴儿潮世代感到困惑。

有六成四的婴儿潮世代认为，在二十几岁时开始自己的职涯很重要，但只有五成一的千禧世代认为如此。有七成二的婴儿潮世代认为，在二十几岁时能够经济独立很重要，但只有五成九的千禧世代认为如此。对于千禧世代来说，其他比工作更重要的事情包括教育、自我探索、旅行、创建家庭和成名。

职涯优先性和工作期望
不少千禧世代担心做出错误的职业选择，但也有五成二表示不担心，因为每份工作都是暂时性的，有高达九成的千禧世代预期每个工作最多做三年。不过他们并非漫无目标地寻找工作，对于自己梦想工作的描述，有三成四的千禧世代重视其经济稳定性，有两成四认为应能赚到足够的钱好享受生活，有四成二认为应是自己感到有热情的工作。

这就是千禧世代的矛盾之处，他们并不像之前的世代那麽重视工作和职涯，在工作之外还有很多其他的计划和优先顺位，也追求工作的经济自由和弹性。然而，在务实的想法之外，千禧世代也对工作抱有许多理想，希望所选择的职业和工作符合自己的兴趣，并能在工作上带来影响力。

至于对于目前工作的满意度，有一成九的千禧世代表示对现有的工作非常不满意，但不满原因并非因为年轻、受到的对待不佳，许多千禧世代觉得自己受到年长同事的尊重，也不因为年纪轻就被小看。

在工作之外，有七成的千禧世代对于自己的生活整体上感到满意，虽然他们对于工作要求很多，但如果无法从工作上得到满足，他们也会寻找其他的管道。对于千禧世代而言，他们不会把一切投入工作，因为生活比工作更重要。

千禧世代盼对世界带来影响力
巴纳集团的总编辑史东（Roxanne Stone）表示，经过他们这些年来针对美国千禧世代所做的多项调查发现，千禧世代一直希望能对世界带来影响力，但不限于从工作或是职业这个途径。

虽然很多千禧世代希望拥有梦想中的工作来改变世界、发展个人天赋和才能，但他们也了解职场的限制。比起之前，无论他们现在所处的是一个更糟的职场、能从事的工作选择变得更少、或是仍处于职场的底层，很多千禧世代并不把“工作”视为人生的全部，他们会在工作之外广泛寻求个人兴趣。

史东指出，千禧世代并不期盼能找到终身职，他们预期自己会透过经常换工作，以找到自己真正有热情投入的工作。史东也分析说，随著千禧世代更多投入职场，企业界应该改变做法，提供年轻人新的工作诱因，像是在职训练、师徒制、独立工作机会、角色转换等，以使千禧世代的员工留任。

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原文请见：毕业季大调查 美国千禧世代为何频换工作？

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