草根影响力新视野 法兰瓷编译

一项由 ResumeTemplates 所进行的调查共检视了 1,428 名年龄在 18 岁至 27 岁之间、在过去一年内寻找过工作的“孩子”的答案，调查结果发现，70% 的 Z 世代年轻会要求妈妈和爸爸在求职过程中帮助他们，其中一个更有趣的发现是，25% 的 Z 世代求职者实际上是请父母一同参与面试！不只如此，有些懒惰的年轻人还要求父母帮忙撰写履历和提交工作申请; 多达 36% 的受访者甚至让父母与招募经理沟通。

ResumeTemplates 的执行履历撰稿人 Andrew Stoner 在有关结果的文章中表示：“就业机会的数量和就业市场的复杂性是导致 Z 世代年轻人寻求父母帮助的主要因素。他们希望父母协助了解求职公司的业务、验证这公司的合法性，以及对于没有任何正式工作经验的人来说，了解特定工作的含义可能具有挑战性。Andrew Stoner说：“父母的帮助应该促进孩子的发展和最终的独立。”

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父母到底应该如何协助甚至引导孩子的求职之路，一些专家建议，以寻求帮助和过度帮助之间的适当平衡。美国职业学院 (CODCA) 在线公立学校计划协调员 Shari Bossmann表示，父母请不要和孩子一起参加面试，因为父母如果参加面试过程，雇主可能会认为孩子还不够独立，无法发挥专业作用。

至于孩子的履历表，Bossmann认为从旁审查孩子的撰写内容是可以的，但父母不应该亲自来写履历。此外，如果需要的话，请孩子直接透过电子邮件或电话与招募经理沟通，而不是由父母这样做，因为父母介入处理可能会让人感到厌烦。IvyWise 大学招生顾问兼麻省理工学院前招生高级助理主任Katie Burns认为：“父母可协助孩子设定明确的期望并提供建议，但让孩子做出最终决定并从过程中学习。”

父母的角色是成为孩子的资源和教练，但不是替孩子接管一切。仅管放手不太容易，孩子在求职和面试过程中也有可能会犯错误，但这对孩子及父母而言都是学习的一部分。这将帮助孩子培养未来的技能，提升适应能力。Katie Burns也建议青少年们在面对求职时，做好事前的准备工作，练习常见的面试问题，先从低压环境的工作开始，并且明了求职被拒是每个人都有可能要面对的状况。

Reference: 

So Your Teen Wants a Summer Job—How Much Should Parents Step In to Help?