草根影响力新视野 夜未央编译 

这可能是一个迹象，表明科技行业的崛起和磨砺时代即将结束：在过去的几个月里，数百名科技工作者在社交媒体上讨论低压力的工作选择，其中一些人表示他们已经筋疲力尽了。

本周早些时候，一名Meta员工在匿名求职网站Blind上发帖询问同行是否对“低压工作”有任何想法。该帖子产生了100个回复。在过去的几个月里，这只是Blind和Reddit上关于这个问题的十几篇独立帖子中的一篇。

Meta 员工写道：“我想我已经筋疲力尽了。我没有动力了，我觉得我需要一份低压力的工作，这样我就不会一直担心我所做的是否足以避免绩效改进计划。”

Blind允许其用户匿名发帖，但要求他们通过要求使用工作电子邮件地址来验证其作为特定公司员工的身份。Insider没有独立核实本文中引用的使用者的就业情况。

这位Meta员工表示，虽然他们不介意每周工作50小时，但绩效改进计划的压力“让我疲惫不堪”，而且他们在生完孩子后很难找到继续工作的动力。

绩效改进计划通常在公司通知员工后推出。这些计划提供了在绩效评估乏善可陈或作为一种纪律形式后进行改进的途径，并且通常被认为是终止的前兆。在像Meta这样已经开始大规模裁员的大型科技公司中，绩效改进计划的使用变得越来越普遍。据报导，Meta在今年早些时候发布了数千份低绩效评估。

Meta发言人今年早些时候告诉Insider，绩效评估旨在激励员工，同时也为他们提供可操作的回馈。

图片取自:(示意图123rf)

一位自称曾在Meta工作过的Snap 员工在回复帖子时表示，他们“离开Meta文化后感觉好多了”。

这名Snap员工写道：“我还没有完全康复，但我已经从完全绝望和准备放弃，到至少充满希望并再次享受与家人在一起的时光。”

Meta公司处理了2021年员工倦怠的报告。当时，公司发言人表示，“应对挑战和建设未来需要我们开发以前从未存在过的团队、系统和技术。我们重视并支持从事这项艰巨而复杂工作的人们。”

Blind的其他员工也表达了类似的担忧，一些技术人员表示，他们愿意接受低得多的工资，以便在压力较小的环境中工作。

Blind上的一些科技工作者建议，摆脱高压工作的唯一方法是完全离开该行业，建议员工考虑政府工作、汽车行业或项目管理角色。

一位Amazon员工在另一篇帖子中说：“在科技领域没有高薪低压力的工作。”

Blind的帖子呼应了本月早些时候在Reddit上发布的一条帖子，其中数千名工人参与了压力可能超过100,000美元的低压力工作。

忙碌文化一直是企业工作环境的重要组成部分，尤其是在硅谷，在办公室通宵工作已成为一种成年礼。但在大规模裁员、对人工智能取代软件工程师的担忧以及大型科技公司津贴和薪水的转移中，科技的黄金时代似乎即将结束。

更重要的是，在工作中超越自我的想法似乎正在失去对年轻一代的吸引力。Insider的Kali Hays此前报导称，学生和年轻工程师已经厌倦了大型科技公司。

本周早些时候，纽约大学斯特恩商学院教授苏西·韦尔奇 (Suzy Welch) 告诉CNBC，她看到了年轻员工就业方式的“世代交替”。她说，他们不再信任他们的雇主，而是将工作与生活的平衡置于薪酬之上。

资料来源：https://www.businessinsider.com