BabyHome　文：武美龄

怀孕劳工妈咪请产假、育婴假是合法权利，却常有孕妈咪遭资方刁难，有网友表示主管传Line说要跟她“谈谈”，甚至有主管表明若要请育婴假，直接离职比较快！职场妈妈压力大，要兼顾育儿和工作似乎越来越难。

公共政策网络参与平台上的一则提案“企业托育玩真的，政府请明订罚则”，希望企业一起投入改善托育之列，协助员工解决托儿问题，此提案也引发许多怀孕劳工吐露心声。“怀孕了，之后会请产假跟育婴假，主管已传Line表示下个月要跟我谈谈！”“我直接被咬耳朵威胁不能请育婴假。”“主管表明若我要请育婴假，直接离职比较快！”

BabyHome妈妈们也有类似经验，“主管说请育婴假半年需要人顶替，也是叫我干脆离职，用资遣的方式，也有钱可以领。”“我们公司第一个请育婴假的被资遣了！ 从此没人敢再请……”“主管要我谨慎考虑，回来上班可能没法回原单位。”“虽然政府有这个政策的美意，但是往往劳方还是不被保障的！”

在看似不友善孕妇的企业环境中，仍有BabyHome妈妈表示公司重视员工权益，“我家主管算有良心，他说要请多久都没关系，会找一个外包临时的来接替我的工作！”“向主管告知要请育婴假，他说请吧！这是你的权益。”

想请育婴假爸妈们，只要在服务单位任职满6个月，于每一子女满3岁前，经雇主同意育婴留职停薪，即可请领育婴留职停薪津贴，按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给，每一子女最长合计发给6个月；若父母2人都符合请领资格，可以先后向劳保局提出申请，合计每1子女最长可请领12个月。

 

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