草根影响力新视野 文：乔依丝编译 Photo Credit: StartupStockPhotos @ pixabay by CC0 Public Domain

会有人愿意将办公桌移至别人家一起工作吗? 在北欧瑞典正发起职场Hoffice 活动 (Hoffice movement)，并声称这样的工作模式将带来更高效率及更快乐的工作环境。

斯德哥尔摩大学研究助理Pella是Hoffice 活动的其中一员，他邀请了一些工作者在彼此家中工作，以提高生产力及解决社会隔离问题 ; 被邀请的工作者是在Facebook脸书上看到Hoffice的免费活动邀请广告，参与者包括了自由业者、企业家、可远距上班的全职员工等，工作者们被要求必须在45分钟内安静进行工作，接著有一段短暂休息时间，大家可以自由地运动、喝咖啡或是独自思考，他们在活动开始时必须与其他成员分享每日目标，并于活动结束时报告目标是否已达成。Pella表示，当他独自一人工作时，虽然可工作数小时但容易分心，但与Hoffice其他活动参加者一起工作时，他变得更有纪律 ; 由于参加者来自各行各业，因此午餐时间的谈话变得相当多变、十分有趣。

Hoffice于2014年由瑞典心理学家Christofer Franzen成立，他的原意是要将一些长期独自在自家或咖啡店工作的人集结在一起，在不同人的房子或公寓举办活动。这样的工作模式除了获得参加者的肯定外，大家对于社区的关注及贡献度也因而提升。Christofer致力于扩大Hoffice的社会价值，他将有相关技能的成员组合在一起彼此分享，并且鼓励求职者来参加他们的聚会以增加工作机会。

Hoffice在世界各地推广时，安全性是个使人担心的问题。由于瑞典境内治安良好，Hoffice对于加入成员并不会做任何背景调查 ; 但到了印度，开放家庭的会员难免会担心参加者是真心来工作还是来抢劫的，因此，屋主享有保险的权利，包括盗窃和损坏。

成立2年多以来，斯德哥尔摩的Hoffice Facebook组织已有近1,800名会员，共同工作的住家有位于水岸边的高级豪宅、也有仅6坪大小的学生公寓。目前Hoffice已扩展至全球数十个国家，其中最多人参与的是在巴西的圣保罗及加拿大的多伦多。

研究发现，Hoffice工作模式对于短时间内的工作效率提升确实颇具成效，但对于参与者的长期效率或财务收益的具体研究目前仍不多，不过，可以确定的是，大家都在找寻一个富有创造性和舒适的工作场所。

Reference :
The Swedes ditching desks to work from strangers’s homes