草根影响力新视野 撰文：侯刚本 图片来源：geralt

话说，两性平权的社会，只要男女彼此抱持著身心灵健全的态度进退应对，无论是在公领域(例如职场)甚或私领域(例如家庭生活)，皆能互信互重共事合作。

最近，因著工作场景的人来人往中，恰逢两位气场强大的女子。由于观察了这两个女性友人一段时间后发现，甲乙两个别人眼中的女强人，分别属于两种不同“强大的类型”。

先说甲，一个个性很强的女子。性情刚烈能力平平，因此在职场上，当同事们摸清了他的底细之后，不少能力比他强的人(无论男女)，皆会或有心或无意在工作上，故意试探他惹怒他看他情绪失控闯祸出糗，而后成为大家背后茶余饭后的趣谈笑柄。可怜的是，甲女从未反省自己的脾气大于能力，加上甲在自我肯定的人格自尊心上，又是比较属于“自卑充自大”的烈性女子。在甲的心中他始终认为，身边的人都不如他、都想害他、都对他有意见。慢慢地，整个生活周遭的人们渐渐开始疏远他，但甲身处其中却从无自觉。

相较于个性强悍的甲，乙倒是一个能力很强的女中豪杰。话说乙和甲之间最大的不同点在于，乙在工作中虽然也会有自己的喜好脾性，但是他的能力却远远大于他的情绪；不但事情办得好，为人进退应对也相对适切合宜。时间久了，身边的人在职场上，大家也对乙较为尊敬与友善。

自古以来，职场上偶有“瑜亮情节”的景况。甲和乙之间坦白说，甲一直(自以为)觉得他和乙有瑜亮情节，然而，和甲乙共事的每一个人并不觉得二人之间存在这样的心结。严格来说，这样的心结完全，于来自于甲自己的自我幻想与自作多情。毕竟相对于甲的能力，乙比甲强得太多太多。再者，论及乙的EQ与人品，也比甲得体胜出许多。因此，二人在明眼人的眼中，甲并不属于乙同等级的对手。于是，从他们两个身上我发现，若甲是瑜乙是亮，说穿了：只有瑜才有瑜亮情结，亮并没有。

两个气场强大的女人，一个是个性强，一个是能力强。个性强的那个能力不怎么样，能力强的那个工作情绪与人际互动分寸又拿捏得宜；经过一段时日乙顺利升迁了，而甲也待不下去选择离职。遗憾的是，辗转得知人在同在一个圈子，却换了不同公司行号的甲，在重新启动的工作机会中，并未牢记上一段工作所该学到的教训；因此，甲仍旧停留在“个性强悍能力普通、自卑装自大、被害妄想症…..”种种恶性循环的内在性格负向魂结里。

女性如此，男性未然？回归两性平权的职场互动伦理，我要说的是：人，不管男人或女人，并不是不能够在工作上拥有情绪与脾气；然而，若是能力出众情绪又能控制得宜，自是能够换取到工作环境中，大多数人的敬重与信任，进而平步青云大展鸿图。反之，若是始终处在没有自觉与自省的状态之下，到头来当事人也只能反复游走于强大我执的困境之中，绕不出自我误區乃致找不到自我改善与自我提升的机会出口。

恭喜乙，也祝福甲……

Photo Credit: geralt @ pixabay by CC0 Public Domain

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