文╱李建兴

近年来，运动逐渐成为风尚，但鲜少人知道，除了维持体态、强健体魄、纾压娱乐，运动竟是一堂堂最有价值的人生与企业管理课。

这是因为运动有许多元素，一一反映现实的人生，它是工作职场的缩影、生命经验的重演，亦是企业组织的翻版……。

《远见》采访团队专访数十位热爱运动的成功人士、各领域专家，从他们的运动笔记中，窥见他们的人生观，让人发现：“原来，运动这么不简单！”

下次，当你运动时，除了身体动，脑筋更要动，细细品味运动为自己的人生上了什么课？加以力行后，相信你的生命，将有更不同的体验！

问一个假想题！

倘若你是一个科技业老板，同时面对两个前来应征的新人。一个是拥有顶大学历、科技相关背景，气质内向沉闷的宅男，而另一个则是没有科技专业经历，却在运动有卓越表现的体保生（体育保送生），你选哪一个？

想必，多数人都毫不迟疑地选择科技宅男。毕竟，一想到运动员，所谓“头脑简单、四肢发达”的刻板印象，旋即油然而生，任谁都无法甘冒风险，把重责大任交给一个看来“只会运动”的门外汉。但偏偏，位于新竹科学园区的上柜公司牧德科技，就大大颠覆了传统的用人准则。

趋势1・运动人才抢手：科技厂启用体保生 缔造傲人实迹

走进这家员工平均年龄只有33岁的企业，映入眼帘的全是笑容可掬青春样貌。在办公室一隅，几位身材超高、体型壮硕的员工正聚精会神地讨论著手上的专案。一经董事长汪光夏介绍，才赫然发觉，原来他们全是篮球体保生。

从他们对话时的专业口吻，显示出思绪一如在球场上敏捷俐落，难怪站在一旁的汪光夏，一见访客惊讶的神情，声音立即高了八度：“这群人真是令人惊艳！”接著他骄傲地表示，“牧德约150个员工，就有11个是专业运动员出身，而且未来还会更多哟！”

令人讶异的是，这家“大胆起用”体保生的企业，非但没有承受一如世俗所预料中的“风险”，反而在去年同业业绩哀鸿遍野之际，全年营收创下历史新高，2016年第四季还写下年成长率99％的惊人成绩，在台湾上市柜公司治理评鉴中，更排名前5％。

1988年还在中华大学任教的汪光夏带著学生创立牧德，主攻PCB检测设备。由于汪光夏和总经理陈复生都是羽球高手，深感运动能刺激团队的工作热忱、凝聚向心力，于是在公司成立了羽球社和篮球社。

字典里从没有“半调子”的汪光夏，为了让社团运作更专业，还特别请教练教球，但一开始，由于教练并非正式员工，时间无法配合公司的节奏，汪光夏索性在2015年6月直接到各体育大学寻觅了两名体育绩优生，聘为正式员工，除了下班教同仁打球，更让他们参与公司事务。

这项十分跳tone的用人思惟，一开始众人冷眼旁观；没想到，结局竟让人跌破眼镜！

以曾是中华羽协甲组球员，担任羽球教练的蔡政翎来说，被安排在业务客服部，尽管缺乏科技专业，却大大发挥耐操、肯学、阳光的运动员特质，表现令人激赏，让汪光夏立马在当年年底又招募了另一批体保生。第二批晋用的四名，及2016年陆续延揽的五名体保生，同样展现了体育人的优质条件。其中，同样是羽球选手，蔡政翎的哥哥蔡政羽最令公司印象深刻。

陈复生回述，从没在科技厂待过的蔡政羽，一进公司，被放在业务部，没人预期缺乏专业的他能生存下来。一开始，主管就交给他最难搞的客户，没想到蔡政羽将跑客户当练球一样，反复尝试，球路（做事方式）不对就修正。在他不断敲门、优化服务下，竟破天荒地拿下了“不可能的订单”。

光蔡政羽一个人，去年就拿下1600万元订单。“他不信邪，一定要把球打好，把事做到位！”陈复生一语道破这群运动员员工的价值。

他有感而发，以往基层员工很容易为了小事心生埋怨，甚至将情绪扩散，但体保生面对委曲，总是正面以对。在文化感染扩散下，同仁的耐挫力都提升了，离职率也降低。

发现运动员在工作的表现超乎预期，深感科技业缺工严重的汪光夏“呷好道相报”，还向体育署建议创建绩优体育生人才库，让企业晋用这些“好用”的体保生。

趋势2・老板们爱运动：运动员出身的CEO 治理成果卓著

运动能帮助员工工作表现的案例，早有研究证明。美国哈佛大学商学院曾针对30位从哈佛毕业的企业领导人调查，发现他们几乎全都有长期运动的经验，还有不少人参加过运动团队。报告指出，运动竞技不仅能帮助领导人面对挑战时有更高的竞争力，也能让他们学习如何面对输赢与挫折，及跟团队成员沟通的能力。

正因为如此，全球许多领袖级人物都热爱运动。例如美国联准会前主席葛林斯潘固定打网球，刚卸任的美国前总统欧巴马，每天早上起床后的第一件事就是冲进健身房锻炼，每周坚持至少锻炼六天，每次大约45分钟，只有星期天休息。

据统计，在《财富》500强CEO中，55％都曾经是运动场上的健将。有媒体更曾邀请著名的薪酬专家，针对运动CEO与公司业绩的相关性进行研究，结果发现，获利能力好的企业，几乎都是有运动习惯的CEO。

爱运动不只是西方成功人士的专利，香港首富李嘉诚是高尔夫球痴，每天清晨6点亲自驾车去打1.5小时的高尔夫球，甚至为了打球方便还搬到球场旁。台湾成功企业家更是热爱运动，近几年来将台湾Costco经营有声有色的好市多亚太区总裁张嗣汉，年轻时就是篮球明星，Costco的经营之道不乏从篮球场上悟出；鸿海董事长郭台铭有上百万名员工，迄今仍坚持抽空练瑜伽。

而阿瘦皮鞋董事长罗荣岳，除了众所皆知的超级马拉松，打太极拳更成为生活不可或缺的一环。刚满60岁的他，这两年跟著太太爬百岳、跑马拉松、玩铁人三项，但自从学了太极拳，他的体会更深。罗荣岳透露，太极拳所有动作都是圆和弧线，重视平衡，讲求“意气劲”，接触一年后他自认还在学形式、拳架，带给他的启发是学任何事，都要“静”跟“敬”。太极拳强调平衡与松，遇到事情太多、心情繁杂时，罗荣岳就会放开紧绷的身体，让心回于平静，做出好的决策判断。

104人力银行曾调查，87％企业认为，规律运动可提升工作效率；更有90％企业认为，规律运动可强化工作时的心理状态，有运动习惯的工作者在遭遇逆境时，更能正面以对。

例如被主管责骂时，有36.2％缺乏运动的工作者“会一直在意，久久无法释怀”，但37.6％有运动的工作者会“思考主管斥责我的理由，理解老板的想法”，比无运动者（21.6％）更正面。

对薪水不满意时，有运动者会“默默做事，等待老板看到我的努力”（36.9％），而无运动者却宁愿选择“安于现状，有多少薪水就做多少事”（27.7％）。换言之，运动已是时下企业举才的“潜条件”，88.3％企业主与人资主管表示会优先录取有运动习惯的求职者。

趋势3・名人向运动取经：成功者心法 运动中的哲理受重视

除了用人举才，运动更已成为企业管理者取经的元素。哈佛商学院就曾将美国职棒大联盟红袜队的经营模式，做为企业拟订策略的参考。

长期研究产业动态的前东方在线行销副总监李钏如观察，国内创业者与高阶经理人在聚会中，除了喜欢交换商场信息外，最喜欢谈的就是运动，例如高尔夫、自行车环岛、登玉山、铁人三项、戈壁挑战等，还会揪团运动。

教育部体育署调查发现，台湾运动人口比例从2006年的76.9％逐年增加至2015年83％。其中每周至少运动三次、每次30分钟、心跳达130下或是运动强度会喘会流汗的规律运动人口比例，更是从2006的18.8％，飙至2015年的33.4％，增加近一倍。

“头脑简单、四肢发达”已是落伍的旧观念。运动已成为现代人另一门不得不的“必修课”，你，运动了吗？

【本文摘自远见杂志2月号；更多文章请上远见杂志官网】
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