草根影响力新视野 文：琪拉编译

名字可以影响多深远?? 很深远。根据加拿大多伦多大学以及洛森大学的最新研究报告指出，在加拿大找工作时，应征者的履历表若采用亚裔的姓氏(包括中国、印度、巴基斯坦、日本、韩国等姓氏)时，跟以欧美裔姓氏比较起来，会减少28%的概率进入真正面对面面试的机会。即便这两者的所有资历都相同。

研究者使用2011年的资料，当时他们递出了一万多份自制的履历表，应征3225份工作职缺。当时在加拿大的的研究结果显示，采用欧美的名及亚裔的姓的履历表，结果不会比采用亚裔的名跟姓的履历表来得好。多伦多大学的社会学教授Jeffrey Reitz说:[ 有些人相信少数族群有优势，但是这个研究告诉我们，这社会仍存在著歧视，并且是结构性、系统性的歧视。]

Reitz，过去皆在美国受教育，他一直对美国及加拿大的种族议题感兴趣，也做过很多相关研究，他说这样的歧视在美国也很普遍。[这实在很难让人相信美国跟加拿大是个多文化的国家。]

在行政科学季刊中也有一篇研究指出，在美国亚裔的应试者，如果把自己的履历表[漂白]，改变自己的姓氏、删除过去与亚洲有关的工作经验或奖学金时，他会接到面试通知的概率是原本的两倍高。同样情况，在非裔的美国人身上也适用。

2016年时，一位年轻的亚裔美国女性Tiffany Trieu，在应征绘图设计师时被拒绝了。原因是公司主管表示他们已经雇用了太多外国人了，因此他们打算要开始雇用美国人，否则会不公平。Tiffany很震惊，因为对她来说，她也是在美国出生的美国人。

同年，美国劳工局控告Palantir Technologies这间新创公司，控告他们系统性的歧视亚裔应征者。因为即使77%的应征者是亚裔，但少于15%被录取的人是亚裔。这件案子还在审理中。

这样的歧视案子很容易被忽略，因为大部分的亚裔人士在美国过得还不错，他们有高收入、受高等教育、有好工作。但是上述研究的数据仍表示，亚裔仍无法与他们的白人同事受平等对待。

Reitz先生说，当他询问这些公司，当他们收到亚裔姓氏的履历表，为何不打电话给这些人来面试时，得到的回应通常是:[你知道的，他们是亚洲人，语言会是个问题。] 对很多亚裔美国人来说，这样的歧视代表不仅他们要改变名字，还得改变自己在美国仍是外国人的刻板印象。

 

参考资料：

Asian Last Names Lead To Fewer Job Interviews, Still