【GRi草根影响力新视野╱记者林旻柔】

二度就业有多难？根据1111人力银行日前公布的调查发现，有8成6的受访者有意在退休后继续工作，且有为数不少的全职妈妈想要重回职场，惟在台湾劳动力短缺的职场环境，企业对于中高龄或妇女二度就业的接受度仍旧偏低。

高龄化社会来临，许多人退休时体能、健康、专业能力其实都还不错，但因已届法定退休年龄，迫不得已只好退休。根据1111人力银行调查，有高达将进9成的退休族想继续工作，主要原因为家人要求(35.9%)、担心生活没重心(13.6%)、维持身体健康(8.7%)等。此外，妇女想重回职场的动机，最多是因经济考量，其次则是逾3成想重十从工作获得的成就感与自信；但是，现实的就业环境里，年龄却是一大障碍。

国发会于今年3月提出协助中高龄劳动参与的计划，包括友善职场、友善服务及友善家庭等，以鼓励企业雇用退休族。此外，政府也为解决劳动力短缺问题，将提升妇女就业率列为因应对策之一；只是，二度就业族群想要重回职场，真的困难重重。根据人力银行的调查显示，有子女的求职者平均待业天数远高于未婚者，尤其二度就业的妇女，平均待业期更长达126天，是未婚者的2倍以上；已婚妇女曾面临求职困扰的比例超过9成，远高于未婚者的73.08%。另一方面，二度就业妇女的平均月薪也低于已婚有子女转职者及未婚者。很显然的，台湾的企业对求职者仍存有年龄的迷思。

企业对于二度就业族的顾虑，或许是因担心其离开职场一段时间，在工作能力及专业方面，有中断无法衔接的问题；也可能是因为有高龄者动作慢、学习力差的刻板印象。但事实上，高龄的退休族，正达知识、经验累积的高峰期，企业若引用这类族群，除了可减少走错路的时间，也能对年轻资浅的晚辈有所帮助。而二度就业的妇女，因经过长期性处理繁琐家务、养育小孩的生活历练阶段，应有更大的韧性及包容力，企业也可视此优点，给予适当的职位；毕竟，这类的特质，是在一般年轻的上班族身上较难找到的。

台湾目前服务业严重缺乏人力、人才流动率高，企业常有招募不到适合人才的时候，吊诡的是，二度就业族群要重返职场反倒是困难重重，经常遭拒。因此，若要改善此征才与求职的矛盾现况，并顺应高龄化时代的人力结构转变与持续扩大的社会现象，首先企业及社会必须与时俱进，接受高龄不等于无用、二度就业妇女也有其好用之处的观念，卸除对高龄者与妇女二度就业的刻板印象与迷思，并建置符应二度就业的人力资源管理与发展规制，设定相关职务工作内容、人才训育、福利条件等，有效善用富有工作专长与生活历练的人才为企业工作与传承专业，以利台湾未来的企业与就业环境发展。

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