草根影响力新视野 文：陈木村 Photo Credit: 3dman_eu @ pixabay by CC0 Public Domain

一位企业经营者与几位年轻人在对话：如果给你们薪水跟没薪水试用三个月，这两者你们会选择哪一项？几乎所有年轻人都说有薪水的才要干，没薪水的不干，让这位企业家直摇头，感叹现在年轻人的企图心与远见不足。
很多在参与中央民意代表选举的人，在竞选期间都会大开支票：如果我当选之后，我一定会督促政府，请所有的企业都要加薪等等。

就如最近有些职场在招聘员工，发现学历越高录取率就越低的现象，这个现象并不让人意外，因为就我目前所辅导的一些企业可以显现出来。我辅导一家在大陆营业额上亿的工艺艺术公司，在台湾招聘了近二十位艺术系毕业生前往大陆工作，不到半年这二十位全部打包回台湾。我个别征询他们的原因，综合为：离家太远会想家、大陆工作环境没有可以消遣地方、不适应那边的生活与环境、工作环境没冷气、line或Facebook不易通等等。

最后建议改以聘任品德好、不限制学历、有创意、愿意接受挑战、愿意一起打拼的人，也不分年龄、性别等，最后来才有今天的成长与发展契机。

所以从另一角度来看，如果自己有创业过的人，或许可以体会我前述所谈的一些心声。任何职场都是因人、资金及技术的组合而形成，也就是说如果仅有资金没有适当人才，最后还是会关门大吉。同时如果有技术，但是缺乏人才的品德，最后又会沦为红海策略(价格与市场的竞争)。一样的如果有人，但是管理与创新不足，最后仍然还是会归零，所以总归是属于“人”的问题。

既然是人的问题，那身为上班族的人，如果能将心比心、同理心来看这件事，你可以发现，如果我们一味只要求薪资，其他的都不再创新、积极的奉献与付出，那企业经营者怎可能为你付出高额的薪资呢！

因此不论企业经营者的领导或管理能力如何，只要我们上班族的人，凡是心存感恩、创新与积极进入职场，最后都会创造双赢的局面。也就是只要我们秉持前述感恩心，先感恩经营者让我们有一个平台可以发挥的地方，接著我们再以积极态度与经营者共同协力创新，让这个平台或机会再造，获利提升，最后大家才可以分享成果。

或许有人也会质疑，那万一经营者不够厚道呢，我付出了创意与积极之后，最后有成果时，经营者就会占为己有，不干了！所以上班族如有这样的想法，那等于就是在告诉自己的格局，是高还是低。

人类本来就是一种自然互动与循环的生态。也就是当你随时不断、持续的在创新意识、积极态度之下，你的思维与运作模式就会更灵活，这就是你人生成就与致胜的关键，所以不先要去在乎那些微不足道的细节，反而是必须容忍别人的贪婪，来养成自己的高格局，你才有获得傲人与高薪资的机会。