草根影响力新视野 文：　魏孙鸿 Photo Credit: ClkerFreeVectorImages @ pixabay by CC0 Public Domain

假期到公司加班，顺带巡店，遇到了一位一样是开店但行业不同的熟客。好久不见了，就坐下来跟他聊聊。说著说著，他问我：“你都有帮每一个员工加劳健保吗？”我说：“那是一定，怎么规定我们怎么办，没有不加保空间。”他又问：“那如果人家硬是不愿保呢？”我听了这个问题，看了他好一下，没回答，只说：“人家不愿保你就不保，然后被摆道了，对吧？”他无力地点点头，告诉我他前一阵子聘了一位能力不错的门市人员，那人的业绩打进店后就一直很好，他很开心，且一来就讲明不需要劳健保，没想到，后来对于业绩奖金的要求跟我这客人有了歧见，谈不拢，就不干了。辞职没多久，这客人就收到劳保局跟健保局的公函，说有人检举他不替员工保险，不但要追缴保费，且还得罚钱。
他当然很火也很窝囊，忿忿地骂著那个自己不愿意保险又捅他一刀的人。我看著怒火又燃的他，补了一句：“你这同仁还每月领现，薪资不愿转帐，对吧？”他吓了一跳，直说我是算命的、是仙仔，能未卜先知。于是，我只好给他讲了个自己遇过的鸟事。

那是几年前扣缴凭单发出后的季节，我那行销公司接到了税捐单位的公函。会计同仁检视后，连忙拿来给我瞧。这一看啊，我心中的火也直窜，里头讲了，我们被检举利用人头虚报人力成本，因为有个人收到了扣缴凭单后，向税捐单位检举他根本没领过这家公司的钱！税捐单位要我们证明检举人确实有收受我们给付的薪资，不然，白话点儿讲，问题就大了。

对于这类事情向来在意的我，对此自然万分重视。我们往来的客户包括政府机关，有这样的纪录还得了。当下就是要同仁查个清清楚楚。这一查，才知道这人是我们在外地办活动的临时人力，是由当天的硬件(在我们这行指的就是摊棚、舞台、灯光、音响这类设备)厂商帮忙找的。负责的同仁，造有签领名册交给这个协力厂商，而检举人也的确签名领用了当天的报酬。

正在查时，妙了，检举人打电话到公司来，来勒索了，开价是他当天报酬了二十五倍，新台币伍万元，要付现、当天给。同仁问我怎么办？我压著怒火，要同仁回复他：一切依法办理，其余不必多谈。想当然耳，他撂下狠话就挂了电话。我们也就按照公函指示，发函将原由与资料回复给税捐单位。之后，因为资料齐备、证据确凿，我们自是没事儿。

但我非常不解，为什么协力厂商的人会搞出这种飞机？于是过了段时间，就致电对方的老板。一问之下，才知道这人原本是他的司机兼得力助手；人很灵活，也有些能耐。这位老板请到这人时，简直就是捡到宝了。这人跟他讲，不必保劳健保、一开始薪资开价也低，唯一的要求是要天天结算工钱、领现金。这些，对那样的公司而言，因为流动率加上工作的性质偏于临时，所以这老板也不疑有他。之后由于表现得好，那人的要价也步步升高。而对当老板的来说，能办事就值钱，不但不以为忤，还主动时不时地多塞点儿钱给他。也正因为这样，当天我们要求人力支持时，那人才会出现在名单当中。

过了好一阵子，正当这老板觉得这人真是块好料，要更加重用时，公司开始有少件缺料的状况出现了。有些值钱的设备，就这样消失不见了，这自是得好好查查才行。这一查，正是那人所为。这下子，这老板震惊了。东窗事发的当天下午，那人也就消失不见了，平时联系的手机怎么打也打不通，到他留下的地址去找，更是讲没有这个人。协力厂商只好报警，但由于一开始就没创建那人得身份文件，搞了老半天，警方还真法儿单单凭个名字知道犯案的是哪位？后来是透过关系，让这老板看照片，才知道那人根本通缉犯一枚！

案是报了，人还没抓到呢，这老板就接到劳保局、健保局的函文，说有人检举他没替员工加保，令他立即呈报相关资料，以便厘清。但有啥可以厘清？那是根本没办的事儿！他跑了好几趟去解释，但一点用都没有，裁罚下来三十几万。因为那人虚报了薪资跟在职时间，可当初就因为贪了个便宜，这老板什么资料也没有，面对这一大笔的罚金，只能哑巴吃黄连！

我讲完这个故事，熟客释怀了点儿，毕竟弄他的人，还没那麽狠。但熟客就说：“我看我那过份的前员工不像通缉犯啊！”我笑笑著跟他讲，不一定是通缉犯才会这样干，也不是只有通缉犯薪资才不愿转帐要领现。他“啊”的一声，不解地看著我。我解释到，因为我公司也时常会用些临时人力，这都是当天结帐付钱的交易方式。而当中有些人，是债务官司败诉定谳却无力或不愿还款的。这样的人，到我这儿当工读生，一旦我们报出扣缴凭单，行政执行署就会针对他寄给我们强制执行的命令，要求扣他的薪资抵债。但，这样的工作都是短暂的，我们也只能回复“该员确已离职”。我跟熟客讲，不久后你一定也会收到这样的公函。

他叹了口气，讲说现在找人真麻烦。我则告诉他，在我的公司里，包括咖啡店里的工读生，该保的都给保，这没有妥协的空间。一方面是避免如他所遇的那样状况，一方面更是基于这是我们必然的责任。如果不愿保，抱歉，这人我就不会用！同样的，只要求职者提出不愿意接受薪资转帐的要求，我也是不二话，绝对不予录用。我跟他分享，当老板的，成本绝对不是斤斤计较，根本是得“克克讲究”。但，便宜就别贪吧。不要因为人家“自愿”不加保，我们可以省下高额的公司负担就开心地答应了。责任是赖不调，况且，得想想在这样一个人人都需要保险、制度就是如此的社会中，什么样的人会不要保险？我们用得起这样的人吗？至于领现问题，省却那些办理薪转的小成本，我们当问问自己，这个时代，什么样的人他的银行户头连自己都不喜欢？用这样的人对我们有好处吗？小便宜，贪的当下感觉不赖，但事后往往想吐出来也没法了，那又何必？