草根影响力新视野  侯刚本  博士

小娟被无条件解聘了……

那天在一个疗伤的下午茶里，几个朋友安慰著受伤的小娟。细问解聘的端倪，原来是因为小娟正是台湾高教界现下乱象中，一种名为“专案教师”超没保障的可怜虫。

小娟说，解聘他的工作单位，对待专案教师很像在对待黑奴。因为专案教师本就不是工作单位正式编制的员额，加上专案老师往往又多是新来的菜鸟；故而在职场中确实也分担了比较多，过于沉重且不合理的劳务分配。此外，约聘式的工作合约很像卫生棉，资方用完了很可能把你说丢就丢，反正你是专案不占缺；只要短聘的合约到期了，就算说不用你就不用你，资方也无须为你负担周全的工作保障。因此走过这遭后，小娟戏称自己是“卫生棉老师”…….

说真的，也不知道是哪个缺德鬼，想出了“专案教师”这种剥削教职劳方的职等头衔，搞得这些年台湾的高教环境，在资方市场的霸权之下，所有需要工作的求职者，最后也只能为了混口饭，人人敢怒却不敢言。

据说每个走过“专案教师”历程的人们，个个都有自己一套辛酸血泪史。运气好的专案教师，如果遇到有良心的工作单位或是上司同仁，他们会在某个时机将你“扶正”。也就是说，劳役服够了压榨也够本了，才决定把一个编制内的专职“赏”给你。否则，资方会在扶正你之前，用尽各种“评鉴”你的手段玩你，玩到最后整个人乖乖就范驯化屈从为止(如果你想要这个专职的话)。

曾经在人事单位服务过的小古说，目前整个大学校园里的人事编制，老师大致分为专任和兼任两大类。其中专任又比兼任复杂，还可再细分为“讲座、客座、特聘、专案”等名目。话说这四个栏目里，地位最低、工时最长、责任最重且最没保障的，就是专案教师。这些不在资方编制里(不占缺)的专案教师(廉价劳工)们，偏偏又是整个高教单位产能最高， 相对血汗过劳的一群职场受害者。

我在想，资方会想出这种缺德的工作名衔，可能也是因为以前聘了太多，“或难搞、或叫不动、或不适任”的专任老师；导致“请神容易送神难”的结果，使得慢慢也学聪明的高教资方们，干脆另想取巧的“专案教师”人事名目，最后却苦到了倒楣的后进们。

无奈台湾现在高教环境的乱象，多年来政府也都没有拿出明确改善的作为。因此国家像极了“睁一只眼，闭一只眼”：默许资方(校方)胡搞瞎搞的共犯。搞到后来才会变成今天一堆高学历没有固定工作，全靠短聘“专案”逐水草而居的流浪教师。可笑的是，那些“流浪的”还不算是最惨的，坊间还有更多“New Ph. D”蹲了等了熬了好多年，甚至还连个专案(短聘)的工作都没有。

还好，小娟的实务底子很强。经历了这一年高教职场不人道的对待后，小娟决定重整旗鼓，回去业界做个受人尊敬的高学历专家达人；也不要为了贪图教授的虚名，窝在大学里做个既没尊严也没保障的(专案)“卫生棉老师”…….

图：为什么台湾长年“专案教师”的恶质扭曲职场现象，国家政府到现在，一

直都提不出一个像样的改善作为？