草根影响力新视野  Dr. Phoebe

在我看来，美国硅谷天龙国跟传统宗教信仰是十万八千里远。我不只一次听到在硅谷的基督徒友人表示不敢随便谈宗教，像上个世代的同志一样躲躲藏藏，免得被发现会让人把你跟拥枪又拒打疫苗的川粉画上等号。但我在前几天读到“硅谷科技公司比你想像中的更像教会”这篇文章，由柏克莱副教授身兼社会学家所撰写，她精细的剖析，硅谷科技公司本身就是个新兴的宗教，而且手法跟过去宗教团体如出一辙。以下我翻译整理出，外加我个人的观察，和各位分享。

1.给予生命的意义、使命和命定：对科技公司来说，给员工薪水已不足够，还必须给予员工使命和意义，比如“和世界接轨”“散播爱”“帮助人类兴盛”只不过他们认为散播爱的方式是推广自家公司的app。员工成为最给力的信徒，常嚷嚷在公司内找到生命的呼召。但当被炒鱿鱼时，也会感到特别痛苦。

2.员工要有信心：宗教信仰通常会要求信徒有对上帝、妈祖或师父有信心，好帮你度过人生的难关。在硅谷十个创业有九个会倒，里面的员工必须有极大信心相信公司会走到获得IPO的康庄大道上。贾伯斯或马斯克对他们来说不只是负责人，更是看对员（信）工（徒）极有影响力的师父。员工们被要求牺牲睡眠和生活来传教，喔不，我是说工作。很多时候工作量甚大到让你与外界隔绝，有点类似邪教把你隔离好来敛财、而硅谷则是把你隔离来吸取血汗。

3.给予宗教指引：许多硅谷公司会找宗教领袖来表示关心你的心灵健康，不管是和尚开示还是心灵成长大师都有可能被找去教员工正念冥想，好促进专注度、创意力和解决能力。科技龙头Salesforce就找25个和尚去教员工呼吸冥想。有些公司甚至会办灵性退休会让员工培育灵性，因为公司认为这能提升员工对他人拥有恻隐之心、设计出更有人性化的产品。Connect with your authentic self这标语你会常常听到，其用意是让情绪和灵性上的障碍都被移除，好让你能全心全意把灵魂体都交给公司。

4.给予身分认同：上一世代的美国人可能因宗教而认同身分，比如天主教徒所以望弥撒、印度教徒不吃牛肉，基督徒戴十字架项链穿Jesus Freak的潮T外加听摇滚版的敬拜赞美音乐。科技公司让员工穿上带有公司名称的衣服帽子（质料还超好让你舍不得丢的那种），甚至电脑背包车子上都要贴公司Logo，并且以Googlers或Metamates来自称，表示以身为公司一份子的忠诚和骄傲。

5.给予归属感：宗教团体通常会聚集信徒办活动好让你找到归属感，比如打球、做善事、唱合唱团、办夏令营等，虽说这些事情也可以跟朋友做，但让跟你有同信仰的人做起来就是会比较开心，没事还可以叫他们帮你祷告。但重点是让朋友圈在这团体里创建起来，增加黏著度。科技公司如法炮制，创办攀岩社、音乐表演、登山队、做社区活动等。又好比过去教会爱宴或是庙口前大家边吃饭边聊天边创建感情，科技公司则祭出私厨帮员工准备健康又美味的免费料理，方便大家边哈拉边聊工作。

有意思的是，这些宗教福利是公司内部的科技人才专属，其他包括工友、包车司机、食堂的阿姨等等，则被视为随时都可替换或丢弃的人选，他们则是无缘这些高端的福利。这就是硅谷的精打细算，也是硅谷的现实。

在硅谷的新宗教里，或许不用喊出感恩师父赞叹师父的口语，而是献上一切成为活祭，信奉之余也替公司带来大把的商机。

这真的是我见过最厉害的宗教了。

原文链接：https://www.marketwatch.com

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