编译：黄思敏

从因特网、笔记本电脑到智慧型手机，新科技不只为人们的生活带来便利，更改变了我们的工作方式。越来越多人从传统的办公室工作型态，转变成远距工作，如：在家工作、进驻共同工作空间（co-working space），甚至加入“数码游牧民族（digital nomadism，注二）”的行列。

随著人们工作型态的改变，共同工作空间也发展出更多额外设施，如：攀岩墙、室内健身房、瑜伽教室等。

以女性为主的共同工作空间也是趋势之一，一间位于美国纽约曼哈顿的女性专属的工作空间“The Wing”即提供了哺乳室、梳妆间、图书室，以及充满女人味的室内装潢。

女性专属的共同工作空间，为发展个人事业的女性创业家提供一个充满人际链接、社会支持的环境与社群。

然而，女性专属的空间并非新概念。上千个女性社团于上个世纪蓬勃发展，现代化的家庭使女性从繁杂的家务中解脱，得以组织读书会、学习性社团等，而女性共同工作空间就像是这段历史的延伸。（同场加映：执子之手，不与子偕老：日本“死后离婚”风潮盛行，终结无限上纲的妻职）

美国各大城市相继出现女性共同工作空间，代表这样的概念正酝酿著一股势力，也补足了传统办公室或其他工作空间所不具备的功能。

有些人质疑女性共同工作空间是否具有排他性？在重视性别平等的当今，这样的空间是否是不必要？

压力贺尔蒙“皮质醇（cortisol）”是一个合理的解释。根据美国印第安纳大学的研究，在男性主导的办公室中，被当作“样板”的女性（token women，注三），长期分泌过量而有害健康的皮质醇。

过去的研究也显示，男性主导的工作环境容易导致女性的社交孤立、并有职场性骚扰的潜在危险，而充满压力的人际关系也可能导致自我怀疑。

可想见的是，不少共同工作空间也存在类似的工作氛围。正因如此，女性对于女性共同工作空间趋之若鹜。（同场加映：打造“有机”的共同工作空间：我们不只共享桌子，还要共享创新能量）

“女性创业家人数的成长与相关的资源之间，有著明显的断层，包含资金、培训、人脉和工作环境等选项。”纸娃娃女性共同工作空间（Paper Dolls）的创办人Jen Mojo于Huffpost中表示，女性共同工作空间便是为了让女性拥有归属感、尽情地做自己，和找到事业上的资源。

然而并非所有的女性共同工作空间都仅限女性进驻，有些也欢迎男性成员。另一方面，也有许多男性专属的共同工作空间让男性尽情发挥。

“一般的事业都有一个既存的结构，你入职时就会被分派同事、人脉、退休帐户、保险等等。然而对于想要打造自己事业的女性而言，他们所需的是不同的结构。这样的结构还不存在，而我们必须自己去打造。”Mojo表示。

。随著共同工作空间越来越多样化的趋势，我们可以期待更多具有特色的共同工作空间出现，未来就算出现主打托育服务的共同工作空间也不会令人惊讶了。

---

注一：“女力”，并不等于“女强人”，对于新世代女性而言，追求“女力”，并非完全著眼于事业或是个人成就，更重要的是，她们懂得如何积极展现自我，创造个人价值。（来源）
注二：数码游牧民族指的是利用网络，在云端远距办公、生活方式像是游牧民族的人，他们多半待在自己选择且喜欢的城市替公司工作。（来源：远见杂志）
注三：职场中的性别问题常提到女性被当作样板（token） ，或组织之中有所谓样板主义（tokenism）的现象，指的是组织会刻意提拔或标榜少数群体中的少数人，以制造平等或重视弱势的假象。（来源：高等教育）

核稿编辑：林冠吟

参考资料
Why the rise of women-only co-working spaces makes sense
本图/文由“社企流”授权刊登，非经同意不得任意转载。
原文请见：姊妹们一起创业吧！女性专属共同工作空间，让“女力”与创业家同在