◎畲日新（逢甲大学讲座教授、中卫发展中心董事长）

这个时代的回顾特别多，脸书常常在周年时跳出许多尘封已久的照片集锦，问你要不要分享给朋友？这些贴心的小服务不禁让人像搭著多啦A梦的时光机，回到那些记忆片段，给生活增加不少乐趣！

最近自动检索家族企业的邮件服务挑了一篇2009年三月的文章，作者根据549家企业的问卷调查得到十二个令人惊讶的结论，其中有一项和是否出身于家族企业有关，特别吸引我的目光：受访者中超过半数（51.9%）是家族中第一个创业者，这个发现的逆向思考是48.1%的受访者具有家族企业的背景。

其实，51.9%对48.9%并非显著的统计差异，但这个研究成果如同网络上盛传的一篇“巴菲特和盖兹不会告诉你的致富秘密”，引发另一层面的传承思维。

家世背景是成功关键？
一直在世界沃尓沃榜上名列前茅的巴菲特和盖兹都有显赫的家世背景，他们在这些先人累积的基础上缔造了另外一番辉煌，甚至将其家族的声望推向先人所难以想像的高峰。家世背景到底是否是一个人成功的关键？

从不到4％的差距观之，看不出家世背景对一个企业家养成的特别之处。但比尔盖兹的父亲是西雅图著名的律师，他的母亲玛莉盖兹更是不让须眉，曾任全美国“联合劝募协会”（United Way of America）第一位女性主席，在三十五岁时就出任华盛顿州最主要银行第一州际银行（FirstInterstate Bank）的董事，后来还担任过太平洋西北贝尔电话的董事，以及西雅图KIRO广播电台的董事。

和盖兹拥有深厚交情的股神巴菲特则生在于内布拉斯加州奥马哈的家庭，虽不如西雅图的盖兹家庭那样显赫，但他的曾祖父在一八六九年就创立了巴菲特父子公司（Buffett & Sons）的杂货店，交给祖父（Earnest Buffett）经营，祖父再传给巴菲特的叔叔经营，老巴菲特（Howard Homan Buffett）在一九三一年创设自己的证券公司（Buffett- Falk &Co.），在大萧条的气氛中操作金融获利，巴菲特家族的投资基因可谓非常优异。

首要是卓越的价值传承
财富是家族与企业传承中最简单（当然没那麽简单）的一环：财富若运用得当，将可造福家族成员，甚至可以福泽广大的社会群众；财富若运用不当，可能加速家族的裂解与成员的败坏。因此，财富究竟是传承的助力？或是阻力？不得不令人谨慎为之！

由财富所累积出来的人脉与见识，往往是企业家养成过程中最重要的养分。若以财富作为基础培养开创的胸襟与气度，家族企业所提供的养分就不是那些白手起家者所能望及项背的。见多识广有助于提升决策品质，有赖系统性的培养，因此，如何以家族财富建构品格与专业能力，给子女适性的培养机制，成为以人为核心之家族传承的成败关键，富裕的家庭（族）在这个部分就拥有相对优势。

盘踞世界首富的盖兹目前成为献身公益的慈善家，价值传承自其家族良好的遗传外，耳濡目染的身教应是关键，因为其慈善的家学渊源出自盖兹母亲以社会公益为核心的事业成就。而巴菲特在十二岁时，就跟著当选联邦众议员的父亲搬到美国首都华盛顿DC，不仅念了贵族高中，成长的历程中，进出家里都是名流。投资理财的睿智绝非一朝一夕所能累积的，唯有在谈笑有鸿儒、往来无白丁的环境中，日积月累的沉浸式学习深深地影响了日后巴菲特的每一个投资决策！

家族企业善用优渥环境与财富，培养出具有潜力的家族成员，传承家族对品格的信念与价值观应为首要之务，专业能力则会依环境有所调整。财富是工具，而非目的。但有了卓越的价值传承，财富的传承虽不中、亦不远矣！

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原文请见：《日光之下无新事》家族企业与企业家