草根影响力新视野 林律师小教室

最近台湾因为公务员遭职场霸凌舆论闹得沸沸扬扬。无独有偶，南朝鲜最近也因为偶像团体一起职场霸凌事件受到全球的瞩目。

事件发生在南朝鲜少女偶像团体NewJeans身上。NewJeans过去一向由制作人闵熙珍量身订造专辑方向与活动。但随著闵熙珍与母公司HYBE娱乐关系生变、闹翻，导致NewJeans在HYBE娱乐内处境尴尬，NewJeans全体成员也曾越过公司，直接开直播对全世界播送，表态支持闵熙珍，只让闵熙珍制作专辑，要求公司让闵熙珍回锅。

此外，NewJeans也对外透露，团员在公司遭遇公司的职场霸凌，联合排挤与无视。愤怒的粉丝于是向韩国劳动部举报此事，韩国劳动部迅速展开调查，Hanni甚至在上个月以关系人身分出席听证会，陈述所受委屈时一度落泪。

然而，近日南朝鲜劳动部调查结束，调查结果却直接认为NewJeans与HYBE娱乐之间的关系并非劳方与资方，NewJeans成员并非南朝鲜劳动法基准法所定义的劳工，自然也不适用劳动基准法中对职场霸凌的处理规定。

根据南朝鲜劳动部的调查报告，劳动者是以取得报酬为目的而从事劳动的人员，但从Hanni与公司签署的专属合约内容和性质看，很难将其看作法律规定的劳动者。这表示Hanni与HYBE之间是平等的合约关系，并未受到公司的指挥与监督。此外，Hanni分配的活动收益，必非以替公司劳动为代价，她缴纳的是营业税，而非所得税。

图片取自:(示意图wikipedia)

这一份直接形式驳回Hanni请求的报告，又掀起全球一阵哗然。

比较台韩之间的劳动基准法，有一些类似的地方。首先，我国劳动基准法保障或规范的是“劳工”。而所谓的劳工，依据我国的定义，指得是“依据劳动契约，与雇主间具有使用从属及指挥监督之关系，因工作而获得报酬之人。”实务上将劳工与雇主的关系分为“经济、组织与人格上的从属性。”

也因此，在台湾许多人的工作辛苦、高薪、工作时间长，但都非劳基法上的劳工。医师、律师、老师非劳工，受建商聘雇每天工作八小时站在街口举牌的临时雇员非员工。每天可以调整自己的工作时数、接单数量、同时可以对外兼职的外送员，可能都不是劳工。

而南朝鲜的劳动基准法也是以类似标准判断Hanni与公司的关系。可惜的是，南朝鲜政府仅形式审阅了Hanni与公司的合约与缴税的类别，就直接判定双方之间没有劳方与资方的关系，却没有从事实与双方长期的互动之间来了解Hanni与公司之间是不是真实存在组织、经济与人格上的从属，双方是真实的平等关系，或是存在受指挥与监督的事实。也难怪南朝鲜政府草率的决定，引来全球粉丝的炸锅与愤怒。南朝鲜就有法律学者提出，这是南朝鲜法规的缺漏，需要立新法来弥补。

在新法未立以前，南朝鲜不知道有多少类似NewJeans工作性质者，也站在前途茫茫与被公司剥削利用之中了。