草根影响力新视野(琪拉编译)

美国酒店业最近身处就业歧视的风波中，原因是美国底特律西诺拉酒店(Shinola Hotel)最近被一名非裔美国人指控，该非裔美国人说他在在求职履历中使用“白人名字”后，他的面试机会才被接受，不过该业者说这样的指控完全毫无根据。

在声明中，酒店总裁德尔·奥尔莫(Daniel del Olmo) 赞扬了该公司聘用多元种族员工的历史记录，并表示这与该诉讼的存在“重大不一致”。他说：“虽然我们无法透露与这一具体问题有关的更多细节，但我们想向你们、我们的团队成员和我们的社区保证，绝不会容忍任何形式的歧视。”

本月早些时候，居住在底特律的酒店工作人员德怀特·杰克逊(Dwight Jackson)对酒店提起诉讼，称他被拒绝接受工作机会的面试，直到他用一个更明显的白人名字–约翰·杰布罗夫斯基'(John Jebrowski)”申请。

图片取自:(示意图123rf)

但德尔奥尔莫指出，“在原告申请的四个职位中，其中三个由黑人申请人担任。原告使用假名‘约翰·杰布罗夫斯基’申请的两个职位均由黑人担任。“值得注意的是，所有这些职位在这起诉讼之前都已被填补，”他说。

据德尔奥尔莫称，西诺拉酒店在2023年11月间由Sage Hospitality开始营运营，从那时起，“超过78% 的新员工自认为是有色人种，其中66% 的人自认为是黑人或非裔美国人。”

杰克森周六在接受美国有线电视新闻网 (CNN)采访时表示，自从公开提起诉讼以来，人们告诉他这是“一次伟大的实验”。他说:“我并不是在尝试或故意试图抓住它们，我只是想找一份工作。”

但杰克森表示，最终以“约翰·杰布罗夫斯基”的化名接受采访让他感到“毫无价值”。他说：“欢迎来到美国，在这里，我们有色人种必须付出五倍的努力才能进入与许多其他文化相同的入门级大门。”

性名歧视在美国是一个很严重的问题。职业改变咨询公司 Embrace Change 的首席执行官兼创始人辛西娅·庞 (Cynthia Pong) 表示：“”姓名歧视本质上是指某人仅根据对方的名字做出负面判断或得出负面推论。”

资料来源：https://www.cnn.com