草根影响力新视野 吴娟瑜

蓝正龙和周幼婷离婚了，是有点出乎意料之外，但也能理解他们的决定。

男人在事业高低起伏之际，没有理由放弃任何机会；女人在孩子接踵出生之际，事业是心头的渴盼，但多数暂停个人梦想，以母职为优先考量。

于是，冲突伺机爆发而出。

夫妻冲突是婚姻过程必经之路，这其中分成四种类型处理方式：

第一种类型：绝不妥协型

类似蓝正龙和周幼婷的模式，男人不懂大好前途为何因为女人没安全感而必须妥协；女人则不明白男人为何不珍惜儿女童年的成长而成天在外奔波，甚至彻夜不归。

他们如果是年长一代以上，这些冲突可能不存在的，因为以往在“男主外．女主内”的世代，男人是理所当然地为事业奔波，女人则是理所当然留守家庭。

如今，谈不拢，结果就一拍两散了。

第二种类型：各退一步型

我曾辅导过一对年轻夫妻，他们也是在工作和家庭之间争论不休，后来共同协商──以孩子童年为重，老公阿华减少海外出差，老婆阿玲采取弹性上班，或在家在线会议。夫妻俩就是彼此体谅，相互扶持，等候两个孩子陆续上小学，再继续发展各自的职涯。

“等待是值得的，我们努力让孩子在身心发展上得到最安稳的成长”。阿玲感谢老公明白她的需求，大家共度一段需要不断协调的日子。

图片取自:(示意图123rf)

第三种类型：老婆出头型

瑞华和老公正明这对夫妻是坐下来冷静讨论──家里经济预算、双胞胎儿子婴幼儿阶段的开销，和两人生涯发展优势等。

结论是：瑞华在职场上发展多年已升到大型企业的高阶主管，突然中断实属可惜。而正明对栽培两个儿子有意愿，还常上网查询育儿信息。

两人商讨结果，决定老婆仍勇往直前，正明则留守家庭煮饭洗衣照顾孩子，我问正明：“心理能适应‘家庭主夫’这个角色吗？”

他答得妙：“我在单亲家庭长大，看到妈妈常愁眉不展，我下决定决心，绝不让两个儿子复制我的童年噩梦。”

第四种类型：老公出头型

尽管慧茹也有一份工作，但怀孕待产之际，她萌生离开职场。她喜欢待在家中布置一个温馨家园，让老公没有后顾之忧。

我请教她：“中断工作，不觉得可惜吗？”

她说：“人生的意义因人而异，对我而言，让孩子下课到家看得到妈妈，餐桌上有营养可口的饭菜，在学校有什么委屈，做妈妈的在第一时间就听到了，这不是很值得吗？”

人各有路

周幼婷显然是碰到“前夫”蓝正龙尚未明白现代女性的心意因而协调不成，两人以离婚收场。

蓝正龙也急于在事业上力拼新的表现，他可能“暂时”不明白“前妻”在吵些什么？再等个20～30年，孩子长大了，蓝正龙就会有机会审视自己的人生──是否错过了什么？

幸好他们表面上还维持和平良好关系，让彼此和孩子仍有“喘口气”的好机会。