【专家评论／钟志明 醒吾科技大学研发长】

103年度技职院校日四技的分发结果已出炉，其中缺额最多的是商管类群的1829人，可是若除以招生人数，则要以工管类(32.3%)、动机(30.2%)、电机(27.5%)、资电(27.0%)较高，这些都是制造业与高科技业所需要的未来技术人力来源，由此可见，台湾技术人力结构的地基已被快速淘空。即使在服务业，日前在一场由教育部与商业司联合举办的产业学院座谈会中，教育部提出餐饮与观光休闲人力供给过剩一说，招来业者勐烈的抨击，认为教育部不食人间烟火，不知道产业缺工的惨况。其实教育部与产业都没有错，失业率与缺工率并高的原因实际上也不是来自于学用落差，而是来自于人才结构的失衡。产业要的是基础技术人力，但“大学生”的自我定位却是中、高层级的技术或管理人力。学生及他们的家长想要的是跳过基层这一部份，但却忽略了实务的不可行。因此，当餐饮科系的学生透过实习了解事实后，当然就不再愿意投入此一产业。少子化加上升大学比率几乎达百分百，过去高中职毕业后即就业的基层人力供给减少了20万人以上，所以产业人力需求即使未增加，但缺工率却高的惊人。只要大学招生供给量不变，即使改善教学品质，也无法挽救被淘空地基的技术人力结构，因为那只是增加了上层建筑的品质。唯一改善的方法，就是大量减少大学招生的供给量，才能回填地基，所需要的数量，若依少子化的基础计算，恐怕得降低至现在招生总量的50%以下，我们真的需要尽快完成大学的退场机制。