作者：王晴萱

寻找海外工作如何踏出第一步？申请的履历表又该如何写？3位海外工作专家教你最适用的4大守则，让你从容赴外上任。

当你决定到海外工作，会事先做好哪些准备功课？整体而言，求职管道有哪些？履历表怎么写？薪资福利如何谈？海外工作所得又是如何课税？是海外工作者最常碰到的问题。

为解决疑惑，本刊特地采访四位来自不同专业背景的海外工作专家─勤业众信联合会计师事务所执业会计师廖哲莉、经纬智库公司副总经理林知明、mit.Jobs跨境求职网站创办人林昶聿、破冰专业形象塑造（IPIB）行销总监秦浤杰，透过他们的专业建议拟出4大QA守则，让人人能够从容赴外上任。

Q1海外求职管道有哪些？
LinkedIn、mit.Jobs网站都很夯

有意寻求海外工作的人，最常遇到的困难是，不知可以透过哪些管道寻找工作机会？也不知当地薪资行情、如何与雇主谈定薪资？种种信息不对称，经常让求职者处于劣势，这在跨境求职时更为明显。

整体而言，海外工作的求职管道主要可分三大方向，一、直接搜寻你想应征的企业是否有张贴职缺信息；二、到LinkedIn创建个人文件、履历表，这是全球猎人头最活跃的社群网站，每天都有数以千计的猎人头会透过LinkedIn寻找人才、媒合工作；三、透过跨境求职网站，台湾包括104、1111等人力银行都有提供相关服务。

其中，mit.Jobs是近年来颇受瞩目的跨境求职网站。不同一般，mit.Jobs主打信息公开，尤其是面对海外求职者最在意的问题─薪资所得能否因应当地生活水平，mit.Jobs打破了“面议”、“依公司规定”这个模煳界线，每项职缺都清楚标示薪资水准。

mit.Jobs另一项特色是，多数职缺信息是来自各海外公司内部人员，求职者和职缺提供者可先透过mit.Jobs进行交流，确实掌握工作内容和薪资水准。林昶聿指出，如同分享经济概念，透过这个平台，也能在自己熟悉的工作领域猎人头。目前mit.Jobs拥有来自17个国家、2千多个职缺，分布以新加坡为大宗，比率为35%、大陆25%、台湾20%，其余是英国、德国、澳洲等国家。

Q2如何让英文履历脱颖而出？
个人技能、实战故事最关键

无论是自己寻找海外工作机会，或申请原任公司外派，求职者皆须撰写一份出色的英文履历表，更能助其脱颖而出。

整体而言，撰写英文履历表要先具备创建个人品牌之概念，尤其海外求职，即使你洋洋洒洒地写了丰富的学经历，但海外面试官可能还是会对你曾就读的学校或曾任职的公司，感到相当陌生。因此，除了撰写学经历，海外求职履历表更应该把重点摆在介绍你是谁？你有哪些能力？并简述实战故事，再进一步思索这些能力与过往战绩，可为该企业、该部门或主管创造哪些价值。

学经历精采度因人而异，但履历表要让人愿意读下去，却有通则可循。究竟履历表如何写才能吸引人？秦浤杰整理出“五C”与“三不”原则：

Clear干净：版面要保持干净、清爽，一张履历表不要超过两个颜色。
Consistency一致性：譬如字体、字级要前后一致，建议是有衬线（sans）的字体，可增加易读性，如Century、Garamond等，字级介于10至12级之间。
Concrete具体：说明个人的工作历程与能力。
Concise简洁：事实文字叙述，不要咬文嚼字，用字也不要过于艰涩。
Convince说明：以说故事方式，简述个人过往战绩。
以欧美而言，某些企业会特别重视平等权，因此，以下3个常见要素若不出现在履历表上，更能吸引人，包括不写性别、不放照片、不写居住地。

Q3谈薪资福利要注意什么？
租屋、交通津贴可省一笔开销

薪资多寡并无定数，走遍全球皆如此，通常薪资核定主要综合考量求职者的工作年资、职务高低、工作能力、发展潜力，及就职地区的生活水准而定。有制度的企业也多半会事先设定制式的薪资计算政策，建议求职者要事先打听好，并自我评量身价，才有望获取期望报酬。

除了薪资所得，无论是接受台湾企业外派，或自己争取到海外公司当地聘雇（local hire），求职者皆可在公司容许范围内，要求海外津贴与增加驻外福利，分成现金与非现金给付来探讨：以工作者立场而言，有些国家，例如中国、某些东南亚国家，提供员工住房、用车等非现金给付，可免课税，若企业采取此一作法，不会增加工作者其他所得收入，而间接增加员工负税，员工会比较划算。

但各国法律制度不同，多数欧美国家的非现金给付仍要课税，促使企业会选择采用直接给予员工租屋或交通津贴的现金给付方式，求职者就任前，建议先查查各国法律规定，再思考与公司协调。

此外，基于租税平衡政策，有些企业会给予负税补贴，作法是先计算员工原先在本国的薪资所得应缴交之税金，再计算员工派至它国工作，增加收入所造成的增加负税，再给予差额津贴。这项负税补贴在海外已行之多年，台湾企业未必跟进，签约前要先确定清楚。

Q4海外税率怎么课？
出具工作国税负缴交证明，台湾可免税

整体而言，如果到海外工作，影响工作者的税负以所得税为主，建议要留意以下3大方向，包括：

一、海外收入大于1百万在台湾皆要课税，属于税率为20%的最低税负制，但当中有670万元的免税额。

二、计算所有工作天数，这是影响负税高低的一大关键，不要成为当地国的税务居住者，否则不仅会影响课税的税率高低，亦会影响课税的计算基础（所得加总）大小。

三、先缴交工作国家的所得税，然后取得该国税务机关出具之纳税证明，及经过合法公认证程序后，可全部予以抵扣台湾之基本所得税额，而不须再缴税。

其中，第2点指出，多数国家对于“居住者”与“非居住者”会采取不同的课税标准，通常在一国居住满183天，就可能被归为居住者，有些会采取不同税率，居住者的税率通常比较高，因此控制工作天数，便能具有不同的课税身分，可大幅降低所须缴交的税金。此外，部分奖金之发放亦可与公司讨论，视台湾及工作国家之税率高低，决定是否于任职前或后发放，亦可达到节税之效果。

本图/文由“财讯”授权刊登，非经同意不得任意转载。
原文出处：海外求职关键四问　助你踏出成功第一步 履历怎么写、税率怎么课⋯不知不可