【GRi草根影响力新视野╱记者林旻柔】

台湾的高等教育人口过多，高学历已等于高失业率？又到了毕业求职旺季，但高学历失业的比例长期居高不下，针对博士人数过多，教育部规划将从105学年起，将博士班核定名额减少15%至30%，也就是说，每年将要减招千人；教育部原意希望流浪博士的现象能因此减少。然而，教育部欲减少博士生的核定名额，是否与目前政府鼓励创新创业，及推动产业升级的目标背道而驰？

根据教育部统计，85学年的博士生不到1万人，但及至103年却暴增超过3万人。值得注意的是，工程、管理、人文社会、教育艺术医学、农业、生医等7大领域中，只有3成的工程领域博士生，且可投入产业界，从其他科系毕业的几乎都担任教职，在目前少子化的趋势、教师人数又超额的情况下，减招的策略就成为教育部的选项之一。

不过，博士生没有就去处，绝不是因为台湾的博士太多了，而是大环境的机会太少了。其实，需求应该是存在的，而机会也是创造出来的，只是有没有去开发而已。当前全球创业风潮兴起，台湾的青年也多数跃跃欲试，创业的育成，可以从学校的课程学习开始；而创业必须具备跨领域的专业，当然也需要更多专业的教师，若能善用这些流浪的博士生，利用他们的专长领域，并辅以业界实习的经验，将对校园中创新创业的相关课程有所帮助；同时，也让其能适才适所。

此外，近年来，政府及产业界高喊产业转型升级，对博士人才的需求应该将会增加，若此时反而减招，未来是否会造成专业人才不足的现象？因此，如何为博士生找到适合的位子，在产业结构逐渐改变的同时，职务的转移与改变，应会是这些高等教育者的另一条出路，只要妥善规划，在相关政府、产业机构中，应会有其存在的必要性。

在流浪博士过多的情况下，减量招生是最直接且简单的作法与逻辑，但是，却未必是最佳的选项。若台湾能善用既有的专业人力资源，在大环境急速转化与改变时，适当的化阻力为助力，终能在产业生态扩增与转变的阶段，让这些专业人才贡献一己之力；而如何能做到让高等教育人才量少质精，又能提振产业动能，将是产官学界一项重要的课题。

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