草根影响力新视野　文 钟艺

很多应届毕业生在初入社会找工作时会有很多疑虑和担忧，怎么表现才能让面试官对自己印象深刻并愿意发出价值千金的offer？这个问题相信曾经的你也在网络搜索过，或者咨询过身边的人。

因为工作的关系，我有很多机会参与面试。在经历过的几十场面试里，我都会习惯性的问自己和一同面试的同事，应聘者身上的什么特质让我们选择了他/她？如果是应聘者问我们这个问题，我们一定会回答：这主要看应聘者的素质和技能是否可以胜任这份工作。当然，为了使面试更加的公平和合理，公司也会设立一系列的硬性关卡来进行筛选。但老实说，很多时候我们面试官也搞不清楚自己为什么选择了A而放弃了B，一种无法用言语完全表达清楚的感受支配著我们在“云里雾里”做了选择。

决定是否录用应聘者的关键其实并不是个人资质或者工作经验，而是应聘者是不是一个令人愉悦的人。当然，这里并不是说个人资质和工作经验在面试时不重要，而是说，当你的竞争对手在硬性指标上和你差不多或相差距离不太大时，令人愉悦就是你获胜的筹码。

在面试的过程中可以花几分钟时间面试官聊聊与工作无关，但是面试官颇感兴趣的话题。比如你的某一次独特旅游经历，你的成长趣闻等等。很多应聘者惧怕和面试官有眼神的交流，被面试官看到一眼就立刻转移视线，恨不得立刻挖个地洞藏起来，其实这是一个很大的减分项。愿意与面试官进行眼神交流是极为重要的，眼神的沟通能让面试官感受到你是一个坦诚、自信的人。除此以外，还要记得微笑。过分正经，脸部肌肉僵硬的应聘者很容易让面试官产生敌意，这时候压力面试就开始了。虽然面试官在面试时居于上风，但其实他们也喜欢轻松惬意的面试环境，而不是凝重、紧张。

在我看来，面试也算是社交活动的一种，只不过双方目标更为明晰，环境更为正式。作为应聘者，除了把自己的硬性条件和公司人才需求对标之外，更重要的是把面试官看做正常人，用令人愉悦的方式与面试官沟通。每个人都有七情六欲，面试官也不例外。虽然面试官代表的是没有情感的公司，但做最终决定的却是有血有肉的自己。

很多即将参与面试的学弟学妹常会问我，面试准备的第一步是什么？我给他们的答案是用心准备一套合身且比同龄面试者看上去略微成熟的通勤装。大陆的很多应届毕业生总是喜欢穿千篇一律的正装来面试，而且大多都不合身。其实，这样的行头在你还没有开口说话时，就已经让面试官失去了一大半与你沟通的兴致，毕竟，令人愉悦的前提是有让人看上去舒服的外表。